課程描述INTRODUCTION
職業(yè)化塑造的培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：何天宜
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
職業(yè)化塑造的培訓(xùn)
【課程介紹】
職業(yè)化是企業(yè)在發(fā)展中不可避免必須要面對的問題，在殘酷的市場競爭中，企業(yè)不斷地面對來自國際和國內(nèi)的競爭沖擊，而企業(yè)的經(jīng)營團(tuán)隊是否職業(yè)化，決定了公司的成敗!如同賽跑一樣，職業(yè)選手與業(yè)余選手在同一起點起步，經(jīng)過職業(yè)化訓(xùn)練的選手比業(yè)余選手更勝一籌。而企業(yè)之間的競爭實際上是企業(yè)團(tuán)隊之間的競爭，當(dāng)職業(yè)化的團(tuán)隊與非職業(yè)化的團(tuán)隊站在同一起跑線上時，尚未開賽，勝負(fù)已定。職業(yè)化的團(tuán)隊能讓顧客體驗到優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，贏得顧客信賴，取得市場的主動權(quán)；非職業(yè)化的團(tuán)隊將因為無法提供標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品和服務(wù)而失去市場。本課程濃縮《執(zhí)行力》和《卓越團(tuán)隊職業(yè)化》課程精髓，幫助企業(yè)將職業(yè)化理念與執(zhí)行的方法快速融入到員工的思想和行為中。
為企業(yè)解決以下問題：
1、員工工作沒有結(jié)果，卻找了一大堆理由和借口？
2、制度出臺以后，總是難以貫徹下去，制度變形、不了了之？
3、企業(yè)總是靠老板拖著走，員工工作缺乏主動性和責(zé)任心？
4、團(tuán)隊成員工作沒激情，給了工資也不盡力，做一天和尚撞一天鐘？
5、員工離職后，大量利用原有公司客戶資源來牟取私利？
6、企業(yè)核心技術(shù)，被員工竊取后流傳給競爭對手？
7、員工不認(rèn)真工作提升自我價值，而天天打聽別人的薪水，憤憤不平？
【課程收益】
1、幫助企業(yè)員工了解職業(yè)化的內(nèi)涵；
2、幫助企業(yè)員工從職業(yè)化工作形象、工作態(tài)度、工作道德、工作技能幾大方面幫助企業(yè)落實職業(yè)化管理；
3、幫助企業(yè)激活團(tuán)隊工作熱情，化解部門之間的壁壘，讓溝通更加高效；
4、幫助企業(yè)在逆境中突圍，塑造職業(yè)化團(tuán)隊，樹立企業(yè)自己的品牌知名度
5、幫助企業(yè)打造一支忠于職守、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母呖冃F(tuán)隊；
【課程方式】課堂講解＋案例教學(xué)＋實戰(zhàn)演練＋小組討論＋情景模擬＋游戲活動
運(yùn)用企業(yè)教練技術(shù)、分組討論、案例分析、實戰(zhàn)演練、角色扮演等。
【培訓(xùn)對象】國企、私企、外企、銀行、餐飲、酒店、醫(yī)美、管理人員、行政人員、貿(mào)易人員、辦公室人員、公關(guān)、銷售經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員、客服人員等。
【授課時間】1-2天（根據(jù)企業(yè)實際，半天3小時，全天6小時，2天12小時，內(nèi)容可節(jié)選）
【課程大綱】
第一部分：為什么我們不夠職業(yè)化?
案例：我們一直盯著孩子的IQ，而很少重視孩子的EQ或者講行為習(xí)慣
案例：哈佛大學(xué)的錄取條件
一、跟我們本身的素養(yǎng)有關(guān)
1、工作并不盡力，也不用心
2、總有一些讓人看不慣的行為和舉止
3、事情總留點尾巴，等人來收拾
4、同樣的毛病總是重復(fù)的犯
二、跟我們的培訓(xùn)教育有關(guān)
1、很少告訴主管公司的瓶頸和盲區(qū)
2、說不清楚真正的原因和癥結(jié)
3、從來不去想這樣做對不對
4、沒有屬于一套屬于自己的分析工具
5、很少閱讀各式各樣的書本和信息
6、每年都用相同的方法工作、沒有創(chuàng)新的想法
三、跟企業(yè)的核心文化有關(guān)
案例：保險公司的核心文化-信賴；醫(yī)院的核心文化-健康或者關(guān)愛；廣告公司的核心文化-創(chuàng)意
案例：貝塔斯曼的核心文化是知性和理性
1、不太喜歡與人溝通與交流，特別是與你的上司
2、不愿意幫助其他部門的同事
3、居功自傲，個人主義
案例：博爾特的素養(yǎng)
4、只管眼前，不管以后
總的一句話：是企業(yè)沒有要求，員工就無所謂。職業(yè)化是從上面開始要求，從下面開始表現(xiàn)
第二部分：如何將自己職業(yè)化？
一、一線員工的表現(xiàn)是職業(yè)化的開始
1、職業(yè)形象：看起來像干那一行的樣子
2、專業(yè)知識：聽起來像干那一行的樣子
3、工作態(tài)度：做起來像干那一行的樣子
4、文化理念：想起來要像干那一行的樣子
二、建議：職業(yè)化的三個步驟
1、收集和整理客戶的意見和建議
把客戶的意見和建議收集起來
把意見和建議分類，就每一個類別向下追究
2、探查你的競爭對手的優(yōu)勢在哪里?
案例：肯德基和麥當(dāng)勞相互學(xué)習(xí)
第三部分：職業(yè)化的心態(tài)
一、相信的力量
二、用心的程度
三、堅持的夠久
四、創(chuàng)新的能力
五、簡單的靈魂
第四部分：職業(yè)化的角色定位
一、角色認(rèn)知的意義
二、企業(yè)對員工的四項基本要求
三、新員工的五種角色
四、培養(yǎng)五個良好的職業(yè)習(xí)慣
第五部分：職業(yè)化的生存之本
一、有獨(dú)一無二的核心競爭力
案例：韓寒的成功
二、有超強(qiáng)的自信與求勝欲望
案例：行不行先占位置再說
三、有超乎想象的學(xué)習(xí)力和思考力
案例：高考調(diào)研
四、如蜜蜂般的團(tuán)隊合作精神案例
案例：日本小學(xué)的團(tuán)隊精神
五、有細(xì)致入微的洞察力
案例：員工犯錯老板買單
案例：航空公司細(xì)節(jié)管理
六、有閃電般的執(zhí)行力
1、執(zhí)行力和目標(biāo)感
2、“聽過很多道理卻依然過不好這一生”
七、有赴湯蹈火的責(zé)任心
1、責(zé)任心是一種競爭力
2、責(zé)任等于機(jī)會
3、責(zé)任最高境界是歸屬感和使命感
八、有皮球般的抗壓能力
案例：圣子*洗馬桶 中年危機(jī)
第六部分：職業(yè)化提升四項修煉
一、如何與上司相處？
1、自動報告你的工作進(jìn)度——讓上司知道
2、對上司的詢問有問必答，而且清楚——讓上司放心
3、充實自己，努力學(xué)習(xí)，才能了解上司的語言——讓上司輕松
4、接受批評不犯兩次過錯——讓上司省事
5、不忙的時候要幫助別人——讓上司有效
6、毫無怨言地接受任務(wù)——讓上司圓滿
7、對自己的業(yè)務(wù)主動提出改善計劃——讓上司進(jìn)步
二、服從的能力
1、你為什么總是不服從？
2、服從的原則
三、如何與下級相處
1、下屬的心理狀況
2、要指揮還是引導(dǎo)？
3、要授權(quán)還是管理？
四、升職的兩個條件
第一，當(dāng)上司殘廢
第二，讓下屬發(fā)育
練習(xí)：新進(jìn)員工最擔(dān)心的三件事和主管應(yīng)該做的三件事
第七部分：職業(yè)化建設(shè)落地
一、任何職業(yè)化都是由上而下的要求
領(lǐng)導(dǎo)身先士卒先職業(yè)化
二、制定職業(yè)化的考核制度和標(biāo)準(zhǔn)
1、不附帶處罰的要求是沒有意義的
案例：凱賓斯基酒店的用人
2、三個反思：
對職業(yè)化的要求進(jìn)行評比，針對每一項目進(jìn)行打分
針對部門進(jìn)行考核，哪一個部門的分?jǐn)?shù)最高或*
針對個人進(jìn)行考核，哪一個員工的分?jǐn)?shù)最高或*
案例：去了解員工遲到的真正原因并限期改進(jìn)
三、階段性管理規(guī)劃
1、做計劃，將各種崗位劃分若干等級，不同等級要有不同的培訓(xùn)計劃
2、學(xué)分制，要對培訓(xùn)計分學(xué)分，作為題干的考核參數(shù)
3、師徒制，要實行傳幫帶制度，將新員工的職業(yè)化與老員工的業(yè)績掛鉤
四、積極傳導(dǎo)文化理念，樹立標(biāo)桿和榜樣
1、文字化
2、圖像化
3、聽覺化
五、總結(jié)分享結(jié)束
客戶方案導(dǎo)選：您可以從以上培訓(xùn)模塊中選取您所需要的培訓(xùn)內(nèi)容。一般來說，模塊選取越多，需要的培訓(xùn)時間也越長。單個模塊課或兩個模塊課程可作為3小時或一天的培訓(xùn)內(nèi)容?？紤]到受訓(xùn)人員往往需要練習(xí)消化課堂內(nèi)容，三個或以上的模塊課程建議在一天到兩天內(nèi)進(jìn)行。您也可以進(jìn)行階段式培訓(xùn)或不定期培訓(xùn)，具體培訓(xùn)形式可與接洽人員擬定。
職業(yè)化塑造的培訓(xùn)
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