課程描述INTRODUCTION
深圳大客戶關(guān)系管理培訓(xùn)
· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 董事長· 總經(jīng)理· 副總經(jīng)理
培訓(xùn)講師：包賢宗
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
深圳大客戶關(guān)系管理培訓(xùn)
課程背景：
為什么簽訂了大訂單，卻留不住大客戶？
為什么大客戶對我們?nèi)艏慈綦x，難以實現(xiàn)雙贏？
為什么在大客戶身上投入巨大，而收獲卻慘淡呢？
為什么我們的份額不斷被對手蠶食，客戶份額總是難以做大？
為什么總是游離在大客戶邊緣，難以成為長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略伙伴？
如何維護和管理具有戰(zhàn)略價值的大客戶，持續(xù)支撐我們企業(yè)的業(yè)務(wù)成功？
大客戶價值提升是一項系統(tǒng)工程，需要我們系統(tǒng)規(guī)劃，科學(xué)管理！
本課程從大客戶價值提升的關(guān)鍵要素入手，不僅給予學(xué)員一套系統(tǒng)的大客戶關(guān)系拓展技術(shù)，而且從管理層面幫助企業(yè)構(gòu)建統(tǒng)一的客戶關(guān)系管理平臺與關(guān)系管理界面；對組織、關(guān)鍵和普遍客戶關(guān)系進行系統(tǒng)規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控與總結(jié)再提升，進行全流程、規(guī)范化閉環(huán)管理，實現(xiàn)大客戶價值的全面提升，支撐企業(yè)獲得長久的業(yè)務(wù)成功，支撐企業(yè)持續(xù)盈利。
課程收益：
1.統(tǒng)一認識：統(tǒng)一決策層、管理層、營銷一線、服務(wù)二線等所有客戶接觸點人員對大客戶關(guān)系管理的深度認知，凝聚共識，集聚團隊合力。
2.人員賦能：掌握大客戶關(guān)系評估能力、決策鏈分析能力、關(guān)系規(guī)劃能力、關(guān)系拓展能力，大客戶關(guān)系管理能力等客戶價值提升核心技能。
3.構(gòu)建界面：牽引組織統(tǒng)一架構(gòu)一個精細化、規(guī)范化、多層次的大客戶接觸界面，支撐大客戶關(guān)系管理全方位、持續(xù)性的落地生根。
4.科學(xué)管理：對大客戶各層面關(guān)系進行系統(tǒng)規(guī)劃、審視、評估與閉環(huán)管理，確保大客戶關(guān)系的提升來支撐各項業(yè)務(wù)目標的達成。
5.支撐盈利：快速提升大客戶的銷售份額，有效提升客戶關(guān)系管理的競爭能力，并支持企業(yè)盈利，支撐企業(yè)長久的業(yè)務(wù)成功。
課程特色：
體系有深度：本課程是國內(nèi)研究大額產(chǎn)品銷售最有影響力、*深度的系列課程之一，其課程設(shè)計遵循國際上通用的案例研究五步架構(gòu)：案例研討—問題分析—解決方案—實際運用—提供工具。
訓(xùn)練有特色：采取“現(xiàn)場輔導(dǎo)+工具落地+行動計劃”的訓(xùn)練方式，并以案例解讀、小組討論、多媒體演示、沙盤推演、情景互動等多種教學(xué)方式，讓學(xué)員打開心門與老師一起思考、一起互動。
講師更實戰(zhàn)：講師來自世界500強企業(yè)，十五年一線操盤、營銷管理與營銷咨詢的豐富經(jīng)歷，既有大量的成功經(jīng)驗，也有失敗的經(jīng)驗教訓(xùn)，尤其專注于工業(yè)品大額產(chǎn)品銷售行業(yè)的深度研究。
工具可落地：本體系近幾年已經(jīng)被200多家企業(yè)培訓(xùn)后落地推進，30家企業(yè)進行過咨詢體系建設(shè)，全面提升了大客戶價值的貢獻度和盈利能力。
課程大綱：
第一部分：大客戶關(guān)系管理基礎(chǔ)解讀
一、大客戶價值識別
1、大客戶對企業(yè)的價值所在
2、誰是我的真正大客戶
3、大客戶價值評估緯度
4、“大客戶價值記分卡”的使用
5、四類關(guān)鍵大客戶的有效識別
6、大客戶群管理戰(zhàn)略制定
落地工具：《大客戶記分卡》
二、大客戶關(guān)系管理
1、大客戶關(guān)系管理的核心目標
2、大客戶關(guān)系管理的四大緯度
3、戰(zhàn)略性大客戶的五步臺階
落地工具：《大客戶關(guān)系測評坐標》
三、大客戶關(guān)系管理現(xiàn)狀評估
1、單一大客戶滿意度分析與測試
2、什么是大客戶“錢包”份額
3、單一大客戶關(guān)系分析與測試
4、確定單一大客戶關(guān)系發(fā)展階段
落地工具：《大客戶關(guān)系測試評估模型》
第二部分：組織客戶關(guān)系管理與拓展
一、組織客戶關(guān)系的定義與價值
二、組織客戶關(guān)系管理的核心與關(guān)鍵點
1、溝通2、匹配
3、聯(lián)合4、認同
三、組織客戶關(guān)系發(fā)展的四個階段
1、初步合作關(guān)系層級標準
2、普通合作關(guān)系層級標準
3、戰(zhàn)略合作關(guān)系層級標準
4、伙伴合作關(guān)系層級標準
落地工具：《客戶關(guān)系層級評估計分單》
四、基于分層級溝通機制的拓展方法
5、高層會議與戰(zhàn)略會議
6、技術(shù)交流與服務(wù)支撐
7、季/月度工作規(guī)劃會
8、商務(wù)互動與團隊建設(shè)
9、管理培訓(xùn)與專項考察
10、日常家訪與顧問公關(guān)
落地工具：《各種溝通方式的運作關(guān)鍵點與細節(jié)》、《關(guān)鍵業(yè)務(wù)行為日歷》
五、會議服務(wù)的拓展方法與關(guān)鍵點
傾聽→區(qū)分→研討→分享→行動計劃→執(zhí)行計劃
六、基于整合的戰(zhàn)略匹配合作方法與關(guān)鍵點
區(qū)分領(lǐng)域→針對問題→關(guān)鍵幫助→價值提升
第三部分：關(guān)鍵客戶關(guān)系管理與拓展
一、關(guān)鍵客戶關(guān)系的定義與價值
二、關(guān)鍵客戶關(guān)系的層級標準與定向分析
競爭態(tài)度→關(guān)鍵事件→業(yè)務(wù)指導(dǎo)→信息傳遞→接觸與參與→品牌認可度
三、關(guān)鍵客戶關(guān)系管理的六個關(guān)鍵步驟
1、客戶組織架構(gòu)與決策鏈梳理
2、定位關(guān)鍵人（顯形與隱性）
3、評估關(guān)鍵人關(guān)系層級現(xiàn)狀
4、以關(guān)鍵人為主體，責任分工
5、明確關(guān)鍵人關(guān)系管理目標
6、制定管理目標并進行監(jiān)督
落地工具：《組織權(quán)力地圖》、《關(guān)鍵客戶關(guān)系現(xiàn)狀評估表》
四、關(guān)鍵客戶關(guān)系拓展方法
1、關(guān)鍵客戶期望與個人需求分析
2、關(guān)鍵客戶社交風(fēng)格的定位
3、關(guān)鍵客戶個人關(guān)系平臺建設(shè)
4、關(guān)鍵客戶商務(wù)關(guān)系平臺建設(shè)
5、多種拓展手段的綜合運用
6、各種法規(guī)、鄉(xiāng)土習(xí)俗的避免
落地工具：《關(guān)鍵人需求分析模式》、《客戶關(guān)鍵拓展卡片》
第四部分：普遍客戶關(guān)系管理與拓展
一、普遍客戶關(guān)系的定義與價值
二、建立以客戶經(jīng)理為龍頭的全員客戶關(guān)系管理
1、分析普遍客戶關(guān)系管理現(xiàn)狀
2、分配客戶關(guān)系建立責任矩陣
3、制定目標與措施（納入KPI）
4、定期普遍客戶關(guān)系評估
5、季度或半年考核與修正
6、形成PDCA閉環(huán)管理系統(tǒng)
落地工具：《普遍客戶管理責任矩陣》、《普遍客戶關(guān)系管理流程》
三、普遍客戶關(guān)系拓展方法
1、商務(wù)活動（業(yè)務(wù)交流、現(xiàn)場會、技術(shù)培訓(xùn)、專項考察、合作里程碑活動等）
2、團隊互動（體育賽事、拓展活動、文娛交流、部門聯(lián)誼、友好結(jié)對活動等）
3、個人互動（節(jié)日活動、生日Party、家訪活動、興致切磋、郊游活動等等）
落地工具：《普遍客戶關(guān)系拓展平臺規(guī)劃書》
第五部分：大客戶價值管理與提升
一、大客戶價值定義與價值
二、大客戶需求分析
1、客戶需求發(fā)展趨勢分析
2、隱性需求與顯形需求區(qū)分
3、大客戶需求識別與挖掘
4、怎么樣才算為大客戶創(chuàng)造價值
落地工具：《大客戶需求分析模型》、《大客戶需求的冰山模型》
三、大客戶價值提升
1、大客戶價值提升的八大緯度
2、大客戶價值提升的三重經(jīng)典戰(zhàn)術(shù)
3、從產(chǎn)品價值到戰(zhàn)略價值轉(zhuǎn)變
4、大客戶戰(zhàn)略關(guān)鍵建立的四個要點
落地工具：《大客戶戰(zhàn)略價值提升模型》
第六部分：大客戶關(guān)系管理整體方法論
一、大客戶關(guān)系管理定義與價值
二、大客戶關(guān)系管理支撐體系建立
1、大客戶管理組織系統(tǒng)建立
2、大客戶關(guān)系管理責任主體人細化
3、分層分級績效指標設(shè)定
4、專職管理人員的全業(yè)務(wù)目標考核
落地工具：《大客戶關(guān)系管理循環(huán)輪盤》
三、大客戶關(guān)系管理年度業(yè)務(wù)規(guī)劃（規(guī)劃+目標）
1、年度業(yè)務(wù)目標規(guī)劃
2、客戶關(guān)系現(xiàn)狀評估（三層面）
3、認識短板與機會點
4、匹配制定全年關(guān)系提升目標
落地工具：《大客戶關(guān)系提升年度規(guī)劃書》
四、大客戶關(guān)系管理落地監(jiān)控執(zhí)行（目標+措施）
1、分層分級管理目標確認
2、主體責任人責任清單明確
3、制定行動計劃與關(guān)鍵措施
4、定期稽核—結(jié)果與過程
5、責任主體人述職與研討
6、例行、閉環(huán)與再總結(jié)提升
落地工具：《大客戶關(guān)系管理目標責任書》、《關(guān)鍵業(yè)務(wù)行為日歷》
五、大客戶關(guān)系管理總結(jié)評估三原則
1、關(guān)系管理“過程”與“結(jié)果”兼顧原則
2、關(guān)系評估“可統(tǒng)計、可衡量、可評估”量化原則
3、關(guān)系總結(jié)“與過去比改進，與競爭對手比結(jié)果”相對原則
落地工具：《大客戶關(guān)系管理輪盤》在企業(yè)落地運用的步驟與基本管理原則
專家介紹
包賢宗老師
工業(yè)品精益營銷專家
解決方案型銷售管理專家
《贏家大講堂》欄目特聘營銷專家
國際ATA權(quán)威認證CMOCBSA
西北大學(xué)MBA、中歐商學(xué)院在讀EMBA
包老師擁有十七年的大客戶銷售、項目型銷售、營銷管理的實踐經(jīng)歷，經(jīng)歷了從銷售一線到營銷總監(jiān)，從職業(yè)經(jīng)理人到職業(yè)培訓(xùn)師的成功蛻變；在國內(nèi)*的合資制藥企業(yè)西安楊森從事院線銷售，三年內(nèi)成長為公司最年輕的省區(qū)負責人；在世界500強艾默生電氣，帶領(lǐng)團隊拿下多個行業(yè)大單，多次榮獲“營銷專家獎”、“杰出案例獎”，憑借良好的業(yè)績與卓越的團隊培養(yǎng)能力成為大中華區(qū)最年輕的大區(qū)總監(jiān)；空降本土企業(yè)，勵精圖治，破立并重，調(diào)整營銷管理部門，組建行業(yè)大客戶部，迅速推動企業(yè)大客戶市場的拓展，連續(xù)四年業(yè)績連年翻番，創(chuàng)造了集團公司多項至今無人超越的銷售記錄。
投身于培訓(xùn)與咨詢行業(yè)，先后進行了300多場次的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，被學(xué)員評價為“本土最為實戰(zhàn)、最接地氣的實力派培訓(xùn)師”；先后為30多家企業(yè)進行了項目式與顧問式咨詢服務(wù)，全面系統(tǒng)的營銷診斷，精準到位的業(yè)績改善方案，在快速推動銷售業(yè)績迅速提升的同時，逐步幫助企業(yè)優(yōu)化組織架構(gòu)、建立強有力的大客戶開發(fā)推進體系、大客戶項目管控體系、銷售精英人才復(fù)制體系、強勢團隊的打造等，快速推動企業(yè)走上跨越式發(fā)展道路，現(xiàn)被國內(nèi)十多家知名企業(yè)聘為常年營銷顧問。
專業(yè)特長：大客戶組織部門規(guī)劃、大客戶精益化操作（快速提升項目操作成功率）、大客戶銷售進程管理、營銷管理體系搭建，銷售人才素質(zhì)模型、銷售精英人才復(fù)制、強勢團隊文化培育、大客戶做局與破局策略規(guī)劃、大客戶高層攻關(guān)、大客戶與解決方案企業(yè)系統(tǒng)營銷診斷、業(yè)績突破方案設(shè)計等方面具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和獨到的操作心得。
服務(wù)過的部分企業(yè)：
重慶智得熱工、南玻集團、中南橡膠、智仁機電、明珠電氣、山工機械、山西青科恒安、金晶集團、上海迪特工業(yè)配件、南京中電電氣、泰山電纜、煙臺荏塬鍋爐、武漢天元熱工、瑞利比燃氣設(shè)備、森泰真空電鍍、華鵬母線、韓國現(xiàn)代工程機械、置恒工業(yè)配件、重慶青山工業(yè)集團、鴿牌電纜、白云電氣、艾默生（中國）環(huán)境控制系統(tǒng)、西安特變、正泰集團、德力西電器、泰山電纜、遠東電纜、西門子（中國）醫(yī)療集團、普天醫(yī)療設(shè)備、上海電信、浙大網(wǎng)絡(luò)、信雅達、青島雷訊、佳杰科技、八方電信、技嘉科技、金碟軟件等。
深圳大客戶關(guān)系管理培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/21058.html
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