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HR證據(jù)管理與舉證抗辯技巧操作培訓(xùn)

【課程目標(biāo)】
1、幫助用人單位HR做好管理證據(jù)的搜集工作及發(fā)生爭議時(shí)如何舉證和反證；
2、幫助用人單位HR理清應(yīng)對(duì)思路并掌握實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)技能。

【課程大綱】
一.勞動(dòng)爭議舉證的原則
（一）舉證責(zé)任的一般原則
（二）主要原則案例應(yīng)用
1、舉證責(zé)任倒置
   案例1   加班工資舉證案
2、證據(jù)的客觀性
案例2 企業(yè)員工的證言能否被采信案
3、證據(jù)的關(guān)聯(lián)性
 案例3 其他員工的錄音能否拿來給自己做證據(jù)
4、證據(jù)的有效性
案例4 財(cái)務(wù)經(jīng)理私拿財(cái)務(wù)賬目作證案
（三）有關(guān)證據(jù)的法律規(guī)定共七項(xiàng)42類

二.HR常用證據(jù)的搜集管理
（一）招聘管理常用文件及證據(jù)
（二）勞動(dòng)合同管理常用文件及證據(jù)
1、入職管理常用文件及證據(jù) 
案例5  編造虛假簡歷判刑案
2、試用期管理常用文件及證據(jù)
案例6 營銷總監(jiān)試用期解除案
3、日常管理常用文件及證據(jù)
4、解除和終止合同管理常用文件及證據(jù)
案例7  公司解除員工程序違法被判撤銷案
（三）請(qǐng)假管理需要的文件及證據(jù)
（四）民主程序管理文件及證據(jù)
案例8 《員工手冊(cè)》未按法定程序公示爭議案
（五）其他文件及證據(jù)

三.勞動(dòng)爭議的舉證和質(zhì)證
（一）舉證責(zé)任的分配
（二）證據(jù)的調(diào)查收集
（三）證據(jù)的保全和固化
（四）證據(jù)的舉證期限
（五）證據(jù)的質(zhì)證
  案例9  員工被疑群發(fā)投訴信遭開除案
（六）證據(jù)的審核認(rèn)定

四.常見勞動(dòng)爭議案件證據(jù)舉證技巧
（一）勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h舉證技巧
案例10  加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配案
 （二）解除勞動(dòng)合同爭議的舉證技巧
案例11 缺少證據(jù)解除無效案
 （三）社保和福利勞動(dòng)爭議的舉證技巧
案例12  工傷員工違紀(jì) 解除合同案
 （四）培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制爭議的舉證技巧
案例13  競(jìng)業(yè)限制違約案
 （五）調(diào)崗調(diào)薪勞動(dòng)爭議的舉證技巧
案例14車間主任調(diào)崗降薪爭議案
 （六）單位罰款糾紛的舉證技巧

五.特殊證據(jù)的認(rèn)定及效力
（一）手機(jī)短信
（二）傳真件
（三）電子郵件
案例15 電子郵件證據(jù)公正案
（四）網(wǎng)頁證據(jù)
（五）錄音、錄像、測(cè)謊鑒定

HR證據(jù)管理與舉證抗辯技巧操作培訓(xùn)