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課程大綱：
上午課程：三期女職工管理法律實(shí)務(wù)
一、三期女職工特殊保護(hù)概述
 （1）三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)
 （2）三期女職工的待遇保護(hù)
 （3）三期女職工的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)

二、“女職工三期”相關(guān)假期管理
（1）產(chǎn)前假
（2）產(chǎn)假、流產(chǎn)假
（3）哺乳假
（4）計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假（晚婚晚育假）
（5）獨(dú)生子女假

三、三期女職工的工資待遇及調(diào)崗調(diào)薪
（1）“三期”女職工各類假期的工資如何發(fā)放？三期期間發(fā)生病假如何支付工資？
（2）各地生育津貼的*規(guī)定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
     生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
（3）調(diào)崗調(diào)薪的法律依據(jù)
     三期員工能否調(diào)崗調(diào)薪？員工休完產(chǎn)假后回公司，沒有合適的崗位怎么辦？ 
（4）女職工違反計(jì)劃生育政策生育的假期、待遇處理

四、三期女職工的勞動(dòng)關(guān)系處理
（1）單獨(dú)二胎政策與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范
     單獨(dú)二胎員工是否有產(chǎn)假？是否可以享受生育津貼？違反計(jì)劃生育政策的員工能否解雇？是否可以享受產(chǎn)假？
（2）三期女職工長(zhǎng)期病假的勞動(dòng)關(guān)系處理
     如何要求員工提供懷孕證明？三期員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假怎么辦？
（3）三期女職工違反計(jì)劃生育政策生育的勞動(dòng)關(guān)系
（4）入職隱瞞或虛構(gòu)婚孕信息的處理
（5）試用期懷孕的勞動(dòng)關(guān)系處理
（6）合同到期前懷孕是否一定要續(xù)約？如何操作？
（7）因懷孕女職工禁忌調(diào)崗的處理
（8）因懷孕女職工不勝任調(diào)崗的處理
     三期期間表現(xiàn)不佳的員工如何處理？
（9）因無法履行調(diào)崗（如搬遷、部門撤銷等），針對(duì)懷孕女職工的處理
（10）如何與三期女職工解除合同？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

下午課程：病假和醫(yī)療期管理法律實(shí)務(wù)
一、病假和醫(yī)療期的概念
1.醫(yī)療期與病假的區(qū)別
2.兩者與停工留薪期有何區(qū)別？

二、企業(yè)病假綜合管理實(shí)務(wù)
1.病假概述
病假和患病是什么關(guān)系？
有病假證明就等于患病嗎？
患病一定會(huì)有病假證明嗎？
2.請(qǐng)假管理
請(qǐng)假程序、準(zhǔn)假權(quán)限、缺勤處理
討論：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？
病假是什么性質(zhì)？誰有權(quán)批準(zhǔn)病假？病假建議單是給誰的建議？未經(jīng)批準(zhǔn)即休假的行為屬于曠工還是記為請(qǐng)事假？
3.醫(yī)療管理
如何防范虛開病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？
指定醫(yī)院復(fù)查制度
指定醫(yī)院用于看病還是復(fù)診？要求員工復(fù)診的條件是什么？如何鑒別虛假病假？偽造病假單能否解除？可以要求員工提供證明病假的材料有哪些？
4.待遇管理
病假工資計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例及病假待遇各地差異
病假工資的封頂及保底限制
醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

三、醫(yī)療期滿解除終止實(shí)務(wù)
1.醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn) 
醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算
醫(yī)療期的延長(zhǎng)
討論：抑郁癥等精神類疾病的醫(yī)療期如何確定？
特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工醫(yī)療期如何計(jì)算？
2.醫(yī)療期滿解除操作實(shí)務(wù)
醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)
如何解雇醫(yī)療期滿的員工？如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作？
3.醫(yī)療期滿終止操作實(shí)務(wù)
醫(yī)療期內(nèi)合同期滿的處理技巧
醫(yī)療期滿終止合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)
醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期是否需要通知其合同順延？如何順延？醫(yī)療期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？

培訓(xùn)師介紹：
董保華
華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動(dòng)法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。
董保華先生作為律師已經(jīng)執(zhí)業(yè)25年，并被錢伯斯專業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)選為2012年及2014年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師。善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類疑難案件。同時(shí)，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國(guó)電信、中冶寶鋼等幾十家跨國(guó)公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目且獲得好評(píng)。
董保華先生長(zhǎng)期參與眾多國(guó)際訴訟與大型國(guó)際糾紛，并就勞動(dòng)法領(lǐng)域的各種問題撰寫法律意見書及擔(dān)當(dāng)專家證人，并獲眾多好評(píng)。董保華先生曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動(dòng)合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國(guó)范圍內(nèi)各級(jí)法院及社會(huì)其他階層的講座及培訓(xùn)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。

徐曉丹
金杜律師事務(wù)所合伙人，主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及涉外爭(zhēng)端解決；徐曉丹律師在處理復(fù)雜勞動(dòng)法律事務(wù)領(lǐng)域擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾為國(guó)內(nèi)外眾多知名企業(yè)提供法律服務(wù)。徐律師曾擔(dān)任多家大型企業(yè)的法律顧問，為客戶處理有關(guān)個(gè)人、集體勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂事宜，并協(xié)助客戶起草和修改勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、規(guī)章制度、錄用通知書、勞務(wù)派遣協(xié)議等文件，并解答客戶有關(guān)員工工時(shí)、補(bǔ)充福利、醫(yī)療期、職業(yè)病、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律問題。同時(shí)，徐律師還在解決有關(guān)企業(yè)工會(huì)、公司人力資源重整、人力資源外包、經(jīng)濟(jì)性裁員等問題方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
徐律師還曾代表多家國(guó)有銀行、上市公司和外商投資企業(yè)處理了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟案件，其中涉及勞動(dòng)關(guān)系解除或終止、工資薪酬、獎(jiǎng)金提成、競(jìng)業(yè)限制、商業(yè)秘密、就業(yè)歧視、勞務(wù)派遣及工傷待遇等爭(zhēng)議。