課程描述INTRODUCTION
店長課程培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：劉永華
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
店長課程培訓(xùn)
課程大綱：
第一單元：素質(zhì)篇
注：店長是門店內(nèi)所有員工學(xué)習(xí)的典范與榜樣，正確的帶領(lǐng)和示范會有正確的結(jié)果，不正確的帶領(lǐng)和示范也會有不正確的結(jié)果。一個優(yōu)秀的店長要站在經(jīng)營者的立場上，綜合與科學(xué)的分析店鋪運營情況，全力貫徹執(zhí)行門店的經(jīng)營方針，執(zhí)行品牌、專柜的策略，推動業(yè)績的提升。因此，制定其工作規(guī)范更顯重要。
1、店長應(yīng)須具備的素質(zhì)和能力
1、指導(dǎo)、教育部屬、管理員工的能力；
2、策劃及實踐、創(chuàng)新能力；
3、提升自我的能力、擁有屬于自己的管理哲學(xué)；
4、個人的魅力；
2、每天店長的工作職責(zé)是什么
1、營業(yè)前活動統(tǒng)籌管理；
2、部署掌握及管理；
3、業(yè)績管理、目標(biāo)管理；
4、情報收集、回報總部；
5、店內(nèi)保安管理；
6、營業(yè)報表；
7、其他 ；
3、繁忙的店務(wù)工作中店長怎樣做好四流的工作？
1、商品的流動；
2、人員的流動；
3、資金的流動；
4、信息的流動；
4、店長應(yīng)學(xué)會每天科學(xué)合理安排日常工作
1、人事方面；
2、商品方面；
3、經(jīng)營方面
4、顧客方面；
5、計數(shù)方面；
6、競爭店對策；
7、指導(dǎo)部屬對策；
5、店長怎樣才能對設(shè)施管理好
1、形象設(shè)施；
2、收銀設(shè)施；
3、商品設(shè)施；
4、服務(wù)設(shè)施；
5、電器設(shè)施；
6、安全設(shè)施；
7、庫存設(shè)施；
6、店長如何對業(yè)績控制與營運進(jìn)行規(guī)范管理
1、營業(yè)目標(biāo)設(shè)定的目的；
2、經(jīng)營計劃必須符合販賣目標(biāo)；
4、了解現(xiàn)狀，實施月份目標(biāo)，個人目標(biāo)；
7、店長怎樣對人員進(jìn)行合理管理和工作指導(dǎo)
1、公平是管理的精粹；
2、店員時間管理；
3、店員人事管理；
4、店員工作指導(dǎo)；
第二單元：領(lǐng)導(dǎo)篇
注：管理是一種謀略、一種手段、一種技巧。店長是商場每一單店的領(lǐng)導(dǎo)者，是每個店面的核心。優(yōu)秀的店長能發(fā)揮公司企業(yè)文信息傳播的紐帶作用，是門店銷售政策、品牌銷售制度的執(zhí)行者和具體操縱者；心理活動會影響氣氛、與人溝通、團(tuán)隊和諧、更影響門店業(yè)績，透過有效的管理讓團(tuán)隊產(chǎn)生高效能是當(dāng)務(wù)之急，因為社會競爭越來越強(qiáng)時，*之道就是讓自己成為領(lǐng)導(dǎo)高手！
1、什么是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；
2、什么是分派與授權(quán)？其定義、有利之處、障礙各是什么；
3、授權(quán)原則、要訣、與分派的關(guān)系；
4、什么是成功指導(dǎo)、工作指導(dǎo)、改進(jìn)指導(dǎo)；
5、什么是口頭指導(dǎo)、書面指導(dǎo)、評估與考核；
6、什么是鑒定事由、評核標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)；
7、鑒定總結(jié)、成功評估的步驟、做出決策；
8、游戲：海上逃生；
9、什么是“店中店”；其概述簡介、目的、要點；
10、如何激勵員工、有效的責(zé)任分工；
11、時間管理；善用時間要訣；
12、參與競爭、忠于您的事業(yè)；
第三單元：溝通篇
注：現(xiàn)在的管理進(jìn)入以人為本的管理新時代，其不再有條條框框的限制，而是一門領(lǐng)導(dǎo)者對員工溝通的藝術(shù)。尊重和適應(yīng)員工個性，能贏得員工主動工作的意愿，并發(fā)揮員工自身的*潛力。團(tuán)隊力量的發(fā)揮是不斷溝通的結(jié)果，要讓自己擁有團(tuán)隊溝通的實力，而不是在抱怨別人:為什么聽不懂我說的話！
1、什么是溝通與聆聽；
2、溝通定義； 3、影響溝通因素；
4、溝通方法要領(lǐng)；
5、溝通時向你部下提出的目標(biāo)要明確；
6、溝通時你要學(xué)會無私奉獻(xiàn)；
7、溝通時以親情對待員工；
8、組織溝通最有效的十個方法；
9、管理中溝通的重點
第四單元：教練篇
注：一個企業(yè)為了保持經(jīng)營的持續(xù)性，必須要有良好的人才為所用。為使人才免于匱乏、中斷，因而必須強(qiáng)化人才培訓(xùn)。人才的培訓(xùn)應(yīng)適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，并將培養(yǎng)計劃與考核、升遷、獎勵制度相結(jié)合，這樣才能產(chǎn)生*的效果。成功非偶然，一個好門店人員是不斷訓(xùn)練的結(jié)果，成為優(yōu)秀門店人員的制造商才是一勞永逸的作法！
1、員工教育培訓(xùn)步驟是、內(nèi)容；
2、新員工訓(xùn)練計劃、案員工訓(xùn)練計劃；
3、怎樣做好培訓(xùn)員工接近顧客技巧、回答顧客技巧、判斷顧客購買等技巧；
4、怎樣做好培訓(xùn)員工感官刺激顧客技巧、員工說話藝術(shù)技巧、員工展示商品技巧；
第五單元：服務(wù)篇
注：顧客服務(wù)是一個老生常談的問題。有人認(rèn)為大型超級市場品種齊全、價格較低，又提倡：“一站式”、“自助式”的購物理念，所以顧客服務(wù)方面同百貨商場相比，要求可以放低。其實這是一個認(rèn)識上的誤區(qū)。對于所有形態(tài)的零售企業(yè)來講，歸根到底，無論是比拼價格還是品種，最終目的都是在爭奪“顧客”的認(rèn)可和建立“顧客”的忠誠。
因此不僅要從“顧客是老板”、“顧客是上帝”的角度來理解服務(wù)的重要性，更應(yīng)該將“顧客”看作是企業(yè)的一種資源，如果這種資源遭到“非禮”，則如同企業(yè)的財產(chǎn)受到損失。所以在顧客服務(wù)上，我們采取的措施是一票否決制，即顧客是否滿意，若顧客不滿意，無論暫對企業(yè)有多大利益的做法、言論，都應(yīng)否決。更加不能用“維護(hù)公司利益”的借口，損害顧客利益或同顧客發(fā)生矛盾。
1、顧客服務(wù)的概念、原則、本質(zhì)、體系；
2、顧客的抱怨分析、投訴處理的原則與程序；
3、顧客投訴處理的基本方法與技巧、總結(jié)；
4、掌握顧客消費心理與消費行為的技巧。
5、商場常見顧客投訴的事例分析；
.質(zhì)量問題
.服務(wù)滿意度
.高期望值
.生活艱辛的回報
.耽擱了時間
.未受到尊重
.安全感
第六單元：激勵篇
注：激勵是一種精神力量或狀態(tài)，起加強(qiáng)和激發(fā)推動作用，并引導(dǎo)指向正確目標(biāo)。
1、員工激勵的方式、作用；
2、員工考核的含義、辦法、意義及作用；
3、確定考核項目、考核程序、指標(biāo)及考核的重點；
4、員工自我鑒定、員工績效
5、工作實現(xiàn)評估；
6、服務(wù)技能大賽；
店長課程培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/1047.html
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