無(wú)錫管理培訓(xùn)在江蘇省活躍的程度僅次于蘇州，幾乎每周都能看到最少10個(gè)以上不同的培訓(xùn)課程，免費(fèi)的沙龍，而且主辦方的場(chǎng)地和服務(wù)都還比較好，由于無(wú)錫當(dāng)?shù)氐墓I(yè)企業(yè)有3萬(wàn)家，有上百家企業(yè)員工培訓(xùn)預(yù)算每年都在500萬(wàn)以上，以前很多企業(yè)都會(huì)培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師，但后來(lái)發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部培訓(xùn)師很難推行下去了，因?yàn)樗麄兤綍r(shí)有正常的工作，沒(méi)有那么多時(shí)間與精力去總結(jié)，而且上課的形式比較呆板，每次感覺(jué)不像是培訓(xùn)而是在個(gè)人的演講或叫訓(xùn)話，最重要的就是領(lǐng)導(dǎo)不太可能有那么多的知識(shí)傳授給大家，沒(méi)有一個(gè)科學(xué)的教學(xué)方式，很快就流于形式，只是滿足了領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“教授”的欲望。
當(dāng)然也會(huì)有一些企業(yè)有專門(mén)的內(nèi)訓(xùn)師，內(nèi)訓(xùn)師有點(diǎn)違反企業(yè)的倫理，比如，內(nèi)訓(xùn)師在職務(wù)上比副總高還是低？你讓副總坐下來(lái)當(dāng)他的學(xué)生，這樣合適嗎？如果講的內(nèi)容都是標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)則的內(nèi)容還好，如果想講管理類的內(nèi)容幾乎是不太可能的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不會(huì)接受，認(rèn)為你是理論的，或他認(rèn)為你舉的案例是對(duì)他公然的挑性，你在暗示指責(zé)他，所以，一開(kāi)始大家很有熱情，通常三次之后，就沒(méi)興趣了，但外部培訓(xùn)師不一樣，他們不管你是誰(shuí)，更多的根本不認(rèn)識(shí)你，不知道你犯了哪些錯(cuò)誤，舉所有的案例，都不會(huì)讓學(xué)員感覺(jué)到你是針對(duì)他講的，就事論事，而且因?yàn)槭堑谌降穆曇?，大家默認(rèn)為這就是仲裁，所以，更樂(lè)意接受。所以無(wú)錫管理培訓(xùn)行業(yè)非?；钴S
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