為什么英國在工業(yè)革命之后日漸落伍？這對于今天的*，當下的中國都具有警示意義。
在19世紀50年代，英國的地位被*和德國所替代。其原因不止于經(jīng)濟或科技層面，最重要的，是社會因素。在經(jīng)濟和科技層面，英國依然維持著其霸主地位。然而，英國社會并沒有接受科技人才。要知道，工業(yè)革命是一個復(fù)雜的社會行為，在造就了如上文所說的容納新興產(chǎn)業(yè)的社會價值觀的同時，最重要的是會造成一個新興的階層，在工業(yè)革命之后，這個階層就是“科技人才”。
在英國，科技人才從來沒能成為擁有社會地位的“紳士”。科技人才在英國一直被輕蔑的稱之為是“生意人”。同時，英國也沒有培育出風險投資的環(huán)境。風險投資人愿意投資一些意想不到以及未經(jīng)證實的領(lǐng)域，但在英國，雖然英國辦發(fā)明并發(fā)展了商業(yè)銀行的功能來融通貿(mào)易，但是，卻一直沒有待業(yè)融資的體制。于是，風險投資漂洋過海來到了*，在這里生根、發(fā)芽、開花、結(jié)果。我們在看信息革命后面的推動力時就會發(fā)現(xiàn)他們的身影。
信息革命其實就是知識革命，在這里又一個新的階層出現(xiàn)，他們就是：知識工作者。于是曾經(jīng)的問題再次出現(xiàn)，企業(yè)是要繼續(xù)維持從前的心態(tài)，把資金當做最主要的資源，把投資人視為老板；同時“賄賂”知識工作者，給他們獎金和股權(quán)，使他們有滿足感？還是把他們當做合伙人，一起分享榮譽和失?。?/span>
很明顯，這是一項巨大的挑戰(zhàn)，首先，賄賂的辦法是根本行不通的，因為這些產(chǎn)業(yè)中所依靠的關(guān)鍵人才，一定希望在經(jīng)濟上分享他們努力的成果，但經(jīng)濟上的成果即便成熟，也要花很長的時間。知識工作者有著和信息革命同步的特點，他們的資產(chǎn)不再是工業(yè)革命時期的廠房和設(shè)備，而是他們頭腦中的知識，因為他們代替了工廠，成為了組織的資產(chǎn)；他們必須也需要不斷的學(xué)習和成長，也渴望教育他人；他們需要自主權(quán)，需要自我管理；他們需要工作空間，以他們擅長的方式工作；他們忠誠于他們自己的夢想和目標而不是公司……
于是，這些以知識為基礎(chǔ)的新興待業(yè)經(jīng)營得好壞，慢慢要取決于這些行業(yè)如何吸引、維持和激勵知識工作者。如果滿足知識者的經(jīng)濟手段不再奏效的話，就必須靠滿足他們的價值觀來達到目的：給予他們社會的承認，把他們從下屬變成管理者，從員工變成合伙人，而不僅僅是提供給這個員工豐厚的待遇。
作者：彭信之
騏驥資本聯(lián)合創(chuàng)始人、*·*管理學(xué)院講師、國家開放大學(xué)特聘講師、*社會組織學(xué)習中心顧問、*青年社區(qū)導(dǎo)師、《商學(xué)院》、《社會創(chuàng)業(yè)家》、《商界評論》等多家主流財經(jīng)媒體特約撰稿人。
長期從事*管理思想的研究與教學(xué)，對創(chuàng)業(yè)教育、儒學(xué)經(jīng)典、組織學(xué)習亦有深入的鉆研和實踐。培訓(xùn)真誠感人，語言幽默風趣，條理清晰，層次分明，使聽者不倦，相悅以解。
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