一、綜合協調部
此部門負責統(tǒng)籌局內各項事務，包括機關文電、會務、宣傳、機要、檔案、信訪等工作。該部門還負責重要事項的協調、督辦和督查工作，以及處理市人大代表建議和市政協委員提案等。該部門還負責本局的行政管理和后勤服務工作。
二、組織人事部
此部門主要負責局系統(tǒng)的黨建工作，以及本局及所屬事業(yè)單位的機構編制、人事管理、工資福利等工作。該部門還負責局系統(tǒng)的目標責任制管理和績效考評工作，以及離退休人員的管理服務工作。
三、政策法規(guī)與規(guī)劃財務部
該部門主要負責人力資源和社會保障相關政策的收集和綜合研究工作，起草相關規(guī)范性文件，同時負責局行政許可審批服務事項。該部門還負責法制宣傳、執(zhí)法監(jiān)督檢查，以及人力資源和社會保障行政執(zhí)法人員的培訓考核和相關管理工作。該部門還承擔全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的制定，以及相關統(tǒng)計工作。
四、就業(yè)與市場管理部
此部門主要負責全市就業(yè)促進和人力資源市場的管理工作。包括擬訂就業(yè)援助和特殊群體統(tǒng)籌就業(yè)政策，擬訂國（境）外人員就業(yè)管理政策等。該部門還負責職業(yè)中介機構的指導和監(jiān)督管理，以及企業(yè)政策性安置人員安排和職工跨地區(qū)流動事項的處理。
五、人才開發(fā)部
該部門主要負責全市人才資源開發(fā)的調研、分析、預測，以及人才事業(yè)發(fā)展專項規(guī)劃的擬訂。該部門還參與或負責擬訂全市人才資源開發(fā)政策，并會同有關部門組織實施人才的引進、培養(yǎng)和服務工作。
六、公務員與事業(yè)單位管理部
此部門主要負責行政機關公務員的管理工作，包括分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓等方面的政策制定和實施。該部門還承擔事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作的指導與協調，以及市屬事業(yè)單位人員的公開招聘和培訓等工作的組織與實施。
七、軍官轉業(yè)安置部
該部門主要負責全市軍官轉業(yè)安置工作的組織和實施，包括軍轉安置計劃的制定和執(zhí)行，轉業(yè)軍官的接收安置和教育培訓等工作的協調和指導。該部門還負責部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作的宣傳與解釋。
八、職業(yè)能力建設部
此部門主要負責全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)能力建設的規(guī)劃和政策的制定與實施。包括高技能人才的培養(yǎng)和管理，職業(yè)培訓政策的制定與實施，職業(yè)技能競賽的組織與指導等。該部門還負責技工院校以及職業(yè)培訓機構的師資隊伍建設、教學研究等工作的指導與協調。
九、專業(yè)技術人員管理部
此部門主要負責全市專業(yè)技術人員的管理和隊伍建設，包括職稱評定工作、專業(yè)技術人員資格認定工作、繼續(xù)教育工作的組織和實施等。該部門還負責專業(yè)技術（職業(yè)）資格考試工作的指導和協調。
十、外國專家與引進智力部（市外國專家局）
該部門主要負責引進國外智力工作和外國專家的管理工作，包括引進計劃的制定和實施，外國專家在華工作的指導和管理等。該部門還負責市引進國外智力工作的具體組織和實施。
以上即為市人力資源和社會保障局的內設機構及其主要職責介紹。本市人力資源管理全面部署實施細則
一、總覽
為全面提升本市人力資源管理水平，強化人力資源的引進、利用和保護，特制定本市人力資源管理全面部署實施細則。本細則旨在規(guī)范全市人力資源引進、優(yōu)秀外國專家和留學回國人員表彰獎勵、海外高層次人才引進、留學人員創(chuàng)業(yè)園建設、國際組織職員的推薦選拔、出國（境）培訓管理、外國專家工作許可等工作的開展，并涵蓋農民工工作、勞動關系、工資福利、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、調解仲裁管理、勞動監(jiān)察等方面的具體內容。
二、綜合管理
（一）綜合管理全市引進國外智力和外國專家工作
負責制定相關政策，擬訂吸引海外高層次人才來本市工作的政策，并指導全市留學人員創(chuàng)業(yè)園的建設和管理工作。負責外國專家來華工作許可和外國專家證的辦理等。
（二）全市中等以下教育機構聘請外國專家單位資格認可
負責本市中等以下教育機構聘請外國專家的資格認可事項，確保教育機構具備相應的資質和條件。
三、農民工工作處
（一）擬訂全市農民工工作綜合性政策和規(guī)劃
負責制定農民工工作的相關政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（二）農民工綜合服務中心建設指導
指導全市農民工綜合服務中心的建設工作，推動服務工作的規(guī)范化和高效化。
四、勞動關系處
（一）擬訂勞動關系政策和相關規(guī)則
負責制定全市勞動關系政策和相關規(guī)則，包括勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范以及集體協商規(guī)則等。
（二）勞動標準和特殊保護政策制定
負責制定勞動標準工作和不定時工作制、綜合計算工時管理工作的相關政策，以及女工、未成年工等特殊群體的勞動保護政策。
五、工資福利與養(yǎng)老保險處
（一）工資福利管理
負責全市機關、事業(yè)單位工作人員的工資福利和離退休人員生活待遇管理工作，貫徹國家和省的相關政策規(guī)定。
（二）養(yǎng)老保險政策制定與實施
貫徹實施國家、省企業(yè)職工養(yǎng)老保險政策，負責擬訂全市機關、事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策，以及市區(qū)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保障政策等。
六、醫(yī)療保險與工傷保險處
（一）醫(yī)療保險政策制定與實施
擬訂醫(yī)療、生育保險政策、標準并組織實施，監(jiān)督醫(yī)療、生育保險待遇項目和給付標準的實施。
（二）工傷保險政策制定與監(jiān)管
擬訂全市工傷保險規(guī)劃、政策，負責對工傷保險基金的收繳、支付、管理工作進行監(jiān)督。指導工傷保險經辦機構確定工傷保險費率等。
七、其他部門職責
（一）調解仲裁管理處職責
承擔市勞動人事爭議仲裁委員會的具體工作，統(tǒng)籌擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁規(guī)則等。
（二）勞動監(jiān)察處職責
負責擬訂并實施全市勞動監(jiān)察工作程序、制度及規(guī)則，監(jiān)督指導全市勞動保障兩網化管理工作等。
八、培訓機構補充
（一）南通智勝培訓機構補充介紹
該機構專注于教育培訓領域，提供從幼兒到成人的各類技能培訓和職業(yè)資格證書考試輔導，是南通地區(qū)具有良好口碑和廣泛影響力的綜合性教育培訓機構。
3、中公教育團隊精心編寫的教材讓考生事半功倍。當前市場上的公務員考試教材繁多，但真正能契合國家公務員考試特性的卻并不多見。中公教育作為公職考試培訓的領軍機構，對公考考試有深厚的理解和認識。他們經過深入研究，所研發(fā)的權威教材完美貼合了國考的特點，使得考生在復習過程中能夠輕松*，取得高分也是自然而然的事情。
4、中公教育的名師團隊助力學員快速掌握公考技巧。中公教育對師資力量的要求極高，因此培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的專職教師，組成了中公名師團隊。他們深入研究公考考試的命題規(guī)律，對真題進行講解，并多次組織模擬公考，進行個性化的點評，使學員能夠身臨其境地體驗公考的真實氛圍，從而在真正的考試中從容應對。
5、中公教育以事實為依據，以數據來證明其實力。在連續(xù)五年的國考公考考試培訓中，中公教育的通過率始終位居行業(yè)之首。這一成績的取得源于他們的不懈努力和專注，那就是幫助學員通過考試。無論是橫向比較還是縱向對比，中公教育都是考生最值得信賴，口碑*的培訓機構。
6、中公教育在江蘇南通也設立了分校。該分校的具體地址為南通市南大街89號總部大廈十樓G座。想要到達該分校的考生可以選擇乘坐公交，如55路、8路、12路、51路至南通博物院站下車，或者選擇4路、301路至十字街站下車。
以上就是關于中公教育的詳細介紹，無論是教材還是師資，都體現了其專業(yè)性和實力，是考生備考公考的*選擇。
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