為什么原計劃經理選擇離開，是否因工作不稱職？是否存在管理上的混亂？
在企業(yè)管理中，有效的溝通是關鍵。特別是與上級的溝通，若覺得某些做法或規(guī)定有欠妥當，作為計劃經理，有責任去主動改進。
若公司人事關系較為復雜，需理清各因素，明確向誰提出建議最為合適。若只需對老板負責，那么這正是展現個人能力的時候。但要注意與老板交流的方式，避免讓老板覺得過于自負。既然存在問題，那么這些問題或許有其存在的合理性。老板也可能并不覺得這是問題，因此需了解老板的個性。許多老板持“用人不疑，疑人不用”的心態(tài)。老板也會觀察員工的工作表現，以及公司的發(fā)展變化，但不一定能深入了解細節(jié)上的管理。
直接指出問題有時會引起非議，比如領料不開單的行為。不宜直接抨擊，而應先提出公司存在一些小問題，再具體指出由領料不開單引起的問題，并提出個人認為的解決方案。
企業(yè)流程再造是企業(yè)發(fā)展的關鍵一步。
企業(yè)流程再造是一個全面而徹底的分析與重新設計企業(yè)流程的過程。其目的在于優(yōu)化企業(yè)運營，追求更高的績效和企業(yè)的戲劇性成長。對企業(yè)而言，重新規(guī)劃那些對經營至關重要的流程是至關重要的。其目標是降低成本、提升品質、增強對外服務以及提高時效性。
談及企業(yè)流程管理，它涉及到流程的優(yōu)化以及日常的實施工作。
企業(yè)流程管理是一種以卓越業(yè)務流程為中心的系統化方法，旨在不斷提高組織的業(yè)務績效。它包括流程分析、定義與重定義、資源分配、時間安排等環(huán)節(jié)。流程管理常被提及在商業(yè)管理教育中，如EMBA、MBA等課程中。隨著內外部環(huán)境的改變，流程也需要不斷地被優(yōu)化以滿足客戶需求。
關于流程再造的概述。
流程再造被視為企業(yè)的一次重大管理變革。它涉及對企業(yè)現有工作流程進行重新設計和構建，以期達到更好的績效和企業(yè)的顯著成長。這一概念由*的Michael Hammer和Jame Champy提出，在20世紀90年代成為了主流的管理思想。其核心在于打破舊有的管理方式，重新以業(yè)務流程為中心設計企業(yè)管理過程，追求全局最優(yōu)而非個別最優(yōu)。
再談企業(yè)再造的要點。
企業(yè)再造的要點在于對那些對企業(yè)經營至關重要的流程進行重新規(guī)劃，以提升運營效果。其目標是在成本、品質、對外服務和時效性上實現重大突破。在實施過程中，需注意企業(yè)團隊的構建和培養(yǎng)，因為一個良性團隊對企業(yè)流程再造有著巨大的影響。
探究流程再造的核心思想。
流程再造的核心在于以滿足客戶滿意度的業(yè)務流程為中心。它旨在打破按職能設置部門的管理模式，重新設計企業(yè)管理過程，追求全局最優(yōu)的作業(yè)流程。
拓展：流程再造所面臨的挑戰(zhàn)。
流程再造的實行并非易事，它面臨多種困難和挑戰(zhàn)。準確把握流程再造的時機是關鍵，若時機不當可能導致生產不穩(wěn)定和員工士氣低沉。選擇哪些環(huán)節(jié)進行再造是一項艱巨的任務。企業(yè)流程再造需要高水平的團隊配合和領導的支持。流程再造的理論體系和方法尚不成熟，這也為企業(yè)實施帶來了困難。中國的外部市場環(huán)境如干預、股民和參股企業(yè)的認識等也為流程再造帶來了多種挑戰(zhàn)。
參考資料：
以上內容關于企業(yè)流程再造的描述，參考了百度百科的相關內容。如需更多信息，建議訪問專業(yè)論壇或咨詢相關領域的專家學者獲取更全面的解答。
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