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一、人力資源科班教材類：
1. 加里德斯勒版《人力資源管理》
2. 彭劍鋒版《人力資源管理概論》
二、人力資源理念：
1. 斯蒂芬羅賓斯《人力資源管理的真相》
2. 詹姆斯科林斯《長青企業(yè)管理》
3. 韋爾奇《贏取成功》
4. *《卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)者》
5. 吉姆科林斯《從卓越到優(yōu)秀》
三、個人發(fā)展：
1. 珍妮帕默《人力資源管理者職業(yè)發(fā)展指南》
2. 何飛鵬《自我修煉三部曲》
3. 汪琦《職場成長路線圖》
4. 利比·薩坦《心靈歸屬》
5. 柯維《*的七大習(xí)慣》
6. 稻盛和夫《活出真我》
《管理者必讀12篇》一書之所以備受推崇，部分原因在于其獨特的實戰(zhàn)角度，全面梳理了企業(yè)管理的方方面面。身為管理者，我們都知道實踐的重要性，沒有實踐，任何理論都只是空洞的紙上談兵?！豆芾碚弑刈x12篇》則從實戰(zhàn)出發(fā)，為讀者提供了真正有價值的管理知識。
這本書成為經(jīng)典之作的原因還在于它內(nèi)含知識的多樣性與包容性。書中從中立的角度闡述了各種管理概念與工具，這些概念與工具經(jīng)過論證，并被眾多企業(yè)證實是行之有效的管理方法。對于每一位企業(yè)管理專業(yè)人士來說，這些都是必備的基礎(chǔ)專業(yè)素養(yǎng)。
雖然這本書主要是針對初級管理者而寫的，但其實有經(jīng)驗的管理人員更應(yīng)該深入閱讀。無論讀者的經(jīng)驗如何，這本書都能帶來新的啟發(fā)和思想的碰撞。很多時候，我們?nèi)菀资茏约旱闹庇X和常識所誤導(dǎo)，特別是在管理和決策方面。僅憑直覺和常識可能會給企業(yè)帶來損失?！豆芾碚弑刈x12篇》以及整個12Reads系列的重要性就在于幫助讀者建立理性的思考和邏輯思維，教會讀者用科學(xué)的方法去管理組織、人員和做出明智的決策。從這個角度來看，無論是對于新手還是經(jīng)驗豐富的管理者，12Reads系列都是值得一讀的佳作。
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