工商管理專業(yè)涵蓋了企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理、國際商務(wù)等理論知識，注重培養(yǎng)學(xué)生在戰(zhàn)略管理、人際溝通、推銷談判技巧等方面的技能。也著重提升學(xué)生的管理素質(zhì)和能力，包括決策能力、公關(guān)能力、咨詢診斷能力、組織指揮能力等。
該專業(yè)學(xué)生的就業(yè)前景廣闊，主要就業(yè)方向包括國家和省市各級經(jīng)濟(jì)綜合管理部門、大中型工商企業(yè)、外資或涉外經(jīng)營的工商企業(yè)以及國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。金融機(jī)構(gòu)和國內(nèi)外高校也是畢業(yè)生的主要就業(yè)去向。
近年來，不少知名企業(yè)的總裁和CEO紛紛通過書籍和公開演講等方式分享他們的管理技巧和經(jīng)驗(yàn)，這反映出社會(huì)對高級工商管理類人才的極高需求。作為管理學(xué)的重要分支，工商管理是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，旨在通過運(yùn)用管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和方法，進(jìn)行高效的企業(yè)管理和經(jīng)營決策。
廣義的工商管理涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域，如工商管理、市場營銷、會(huì)計(jì)學(xué)等。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的加速和中國加入WTO，國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)將迎來更加繁榮的發(fā)展。面對外來資本的競爭，缺乏現(xiàn)代管理理念的中國傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。引進(jìn)人才并實(shí)現(xiàn)自我改造，已成為許多企業(yè)的共識。
從就業(yè)角度來看，根據(jù)職業(yè)顧問公司的調(diào)查數(shù)據(jù)，未來五年內(nèi)工商管理各專業(yè)的就業(yè)形勢依然看好。管理創(chuàng)新是提高企業(yè)競爭力的主要途徑，也是企業(yè)創(chuàng)新的重要內(nèi)容。為了推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新，企業(yè)需要處理好管理創(chuàng)新和管理規(guī)范的相互關(guān)系，積極推進(jìn)制度創(chuàng)新，加強(qiáng)組織柔性等措施。
企業(yè)管理創(chuàng)新的五大方面包括提升管理理念、追求以人為本、簡化組織結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)管理人才以及推進(jìn)信息化建設(shè)。其中，提升管理理念包括形成盈虧自負(fù)理念、對社會(huì)和環(huán)境負(fù)責(zé)理念以及競爭與合作理念等。追求以人為本則要求企業(yè)將人的管理和物的管理結(jié)合起來，運(yùn)用現(xiàn)代化的管理方法激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。簡化組織結(jié)構(gòu)有助于企業(yè)在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活應(yīng)對。培養(yǎng)管理人才則需要建立新型機(jī)制，培養(yǎng)職業(yè)化企業(yè)管理人才隊(duì)伍。推進(jìn)信息化建設(shè)也是企業(yè)管理創(chuàng)新的重要方向。當(dāng)前蓬勃發(fā)展的信息化建設(shè)深入揭示了企業(yè)管理創(chuàng)新的巨大潛力。信息化不僅是科技進(jìn)步的必然結(jié)果，也是市場競爭日益激烈的客觀要求。管理創(chuàng)新在企業(yè)信息化建設(shè)中具有舉足輕重的地位，廣泛應(yīng)用于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、銷售、人力資源和行政管理等各個(gè)領(lǐng)域，極大地提升了企業(yè)的管理水平、工作效率和工作質(zhì)量。例如，通過輔助銷售管理，企業(yè)可以運(yùn)用微機(jī)化管理手段，根據(jù)貨款回收、銷售收入、利潤和資金占用等指標(biāo)，提高工作效率和計(jì)算的準(zhǔn)確性，并對銷售費(fèi)用和成本進(jìn)行有效控制。
企業(yè)需要不斷創(chuàng)新的原因在于：
1. 企業(yè)必須創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才能保持*的活力和競爭力，創(chuàng)造出更高的利潤率。否則，企業(yè)將逐漸走向衰落的邊緣。
2. 創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。社會(huì)在不斷進(jìn)步，時(shí)代在不斷發(fā)展，人們的需求也在不斷變化。只有不斷創(chuàng)新以滿足消費(fèi)者的需求，企業(yè)才能在市場競爭中立足。
3. 創(chuàng)新有助于增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。通過創(chuàng)新，企業(yè)可以改進(jìn)生產(chǎn)方式和組織結(jié)構(gòu)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，開拓新的原料來源和市場，降低成本，從而獲得更大的市場份額和利潤。
4. 創(chuàng)新在人力資源管理中發(fā)揮著重要作用。人才是企業(yè)發(fā)展的核心資源。通過合理的人力資源管理，企業(yè)可以吸引和留住有能力、有思想、有動(dòng)力的人才，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
5. 在市場經(jīng)濟(jì)和知識經(jīng)濟(jì)的背景下，隨著營銷環(huán)境的變化，企業(yè)的營銷活動(dòng)面臨著諸多挑戰(zhàn)。為了解決這些問題，企業(yè)需要不斷進(jìn)行營銷創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)管理的重要一環(huán)，涉及組織創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和戰(zhàn)略創(chuàng)新等多個(gè)方面。這些方面的創(chuàng)新不是孤立的，而是相互關(guān)聯(lián)、共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)管理專業(yè)的研究方向包括企業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略、市場營銷、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理以及國際經(jīng)營管理等五大領(lǐng)域。每個(gè)領(lǐng)域都有其特定的研究方向和內(nèi)容。例如，企業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略主要研究企業(yè)生命周期理論、企業(yè)發(fā)展理論、企業(yè)戰(zhàn)略理論等；市場營銷則關(guān)注市場學(xué)的理論、市場研究方法和技術(shù)等。
從就業(yè)角度來看，人力資源、財(cái)務(wù)、營銷和物流等專業(yè)性較強(qiáng)，而戰(zhàn)略管理相對較為寬泛。在不同層級和行業(yè)中，不同專業(yè)的發(fā)展路徑也會(huì)有所不同。例如，在貿(mào)易類公司中，通常市場營銷人員最終可能擔(dān)任高層管理職位；而在上市公司或靠資本運(yùn)營的企業(yè)中，財(cái)務(wù)人員則更有可能擔(dān)任CEO。在生產(chǎn)型企業(yè)中，管理科學(xué)與工程的人員有可能成為CEO。選擇專業(yè)時(shí)需要根據(jù)自己的興趣、愛好以及企業(yè)需求進(jìn)行綜合考慮。
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