在職場中,千萬別用以下三種回復(fù)與領(lǐng)導(dǎo)交流,不然容易得罪領(lǐng)導(dǎo),且讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你拎不清自己的位置。
一、領(lǐng)導(dǎo)詢問想法時:當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和你交流想法并問你 “覺得怎么樣” 時,不能直接回 “不錯,我還可以”,這像是對領(lǐng)導(dǎo)想法評頭論足,領(lǐng)導(dǎo)不會開心。正確做法是 “我覺得您的想法特別周全,我先執(zhí)行,過程中遇到不懂的再向您請教”。
二、領(lǐng)導(dǎo)帶你完成事情后:領(lǐng)導(dǎo)帶你完成某件事時,不要說 “領(lǐng)導(dǎo)您辛苦了”,這屬于沒搞清自己的位置。作為下級,應(yīng)該說 “謝謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次鍛煉的機會,學(xué)習(xí)到了很多,希望下次還有機會跟著您學(xué)”。
三、領(lǐng)導(dǎo)詢問非你負責(zé)工作進度時:領(lǐng)導(dǎo)問不是你負責(zé)的工作進度時,不要馬上撇清關(guān)系說 “哎呀,這個事情不是我負責(zé)的”,而應(yīng)該說 “領(lǐng)導(dǎo)您問的這個事情是小張負責(zé)的,我馬上去聯(lián)系他,確定好進度后再跟您匯報”。
總之,要牢記 “水深則不語,人穩(wěn)而不言”,即便和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,也不要用這三句話敷衍領(lǐng)導(dǎo),想要升職加薪還得掌握正確的溝通技巧。
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