有 HR 朋友咨詢員工職業(yè)發(fā)展通道如何設(shè)計(jì)，不同性質(zhì)企業(yè)職業(yè)晉升路線有區(qū)別，現(xiàn)分享三種人才晉升通道。
一、單通道模式。
1.模式特點(diǎn)。從專業(yè)到管理，員工只有在管理崗位任職才可能晉升到較高職級(jí)。如助理 / 實(shí)習(xí)生為 1 級(jí)，專員 2 - 3 級(jí)，主管 4 - 5 級(jí)，經(jīng)理 6 - 7 級(jí)，總監(jiān) 8 - 9 級(jí)，副總 10 - 11 級(jí)，總裁 12 級(jí)。
2.適用企業(yè)。適用于初創(chuàng)企業(yè)以及勞動(dòng)密集型企業(yè)。在這種模式下，公司更注重員工管理能力發(fā)展。
二、雙通道模式（Y 型）。
1.模式特點(diǎn)。專業(yè)通道覆蓋全部職級(jí)，管理通道僅覆蓋中高職級(jí)。員工從專業(yè)崗位任職往上發(fā)展有兩種可能。一是在專業(yè)通道發(fā)展到中高級(jí)，如從初級(jí)（P1 - P2）到熟練者（P3 - P4）、高級(jí)（P5 - P6）、資深（P7 - P8）、專家（P9 - P10）。二是升到一定職級(jí)后從專業(yè)崗位轉(zhuǎn)到管理崗位，再通過管理通道晉升，如主管級(jí)（M3 - M4）、經(jīng)理級(jí)（M5 - M6）、總監(jiān)級(jí)（M7 - M8）。
2.適用企業(yè)。適用于科技型或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。此模式給予專業(yè)員工更多職業(yè)發(fā)展選擇，兼顧專業(yè)技術(shù)提升和管理能力培養(yǎng)路徑。
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