有不少小伙伴認(rèn)為上班只需安靜做事、按質(zhì)按量完成任務(wù)，沒必要跟領(lǐng)導(dǎo)套近乎，但悶頭做事和向上溝通是兩種不同且在職場都非常必要的能力，將向上溝通簡單理解為拍馬屁、套近乎太過片面。身居高位的領(lǐng)導(dǎo)大多精力放在公司發(fā)展方向思考、業(yè)務(wù)調(diào)整、人才選拔等方面。
他們注意力是稀缺資源，若我們不主動爭取，期待領(lǐng)導(dǎo)主動關(guān)注，概率很低。比如在家庭中，早出晚歸雖創(chuàng)造財富但因溝通少與孩子也會疏遠(yuǎn)，更何況職場中本就不太熟悉的人。若想職場努力得到認(rèn)可和積極反饋，我們要主動找上級溝通，讓上司了解工作情況、遇到的問題、收獲、想法建議等，溝通越充分機會可能越多。
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