雖然不希望有人被裁員，但如果真有那一天，請(qǐng)參考這些，讓你的權(quán)益*化。
一、先看主要賠償：
第一種賠償，n的常見情況如下：公司提前一個(gè)月，與你友好協(xié)商解除的；勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽的；公司未按勞動(dòng)合同足額發(fā)放工資，勞動(dòng)者自己提出離職的。統(tǒng)一n是指工作年限，不足半年按0.5算，超過半年不足一年按1算，同時(shí)賠付標(biāo)準(zhǔn)是按解除前十二個(gè)月平均稅前工資來計(jì)算的。
第二種賠付，n+1的情況有：公司調(diào)崗培訓(xùn)后仍不能勝任工作，或公司就想讓你馬上走的；公司倒閉或業(yè)務(wù)線臨時(shí)解散卷鋪蓋的。
第三種，2n的情況有：?jiǎn)T工在三期中（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的或醫(yī)療期中的；未簽訂勞動(dòng)合同也未買社保違法解除的；還有財(cái)大氣粗的。這里補(bǔ)充一下，試用期違法解除的，賠償半個(gè)月工資。
二、看次要賠償：
一、未休的年假按三倍工資折算，調(diào)休按兩倍工資折算。
二、離職當(dāng)月社保由公司繳納。
三、如果有年終獎(jiǎng)或十三薪的，按比例賠償。
四、讓hr在給你停保的時(shí)候勾選被動(dòng)離職，次月就可以申領(lǐng)失業(yè)金了。
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