不要著急去上班，先了解清楚這些勞動(dòng)法常識(shí)再去也不遲，不然面試幾個(gè)月，入職還可能不給交社保。
一、即使試崗一天也要發(fā)工資，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系從入職第一天就開(kāi)始建立。
二、只要畢業(yè)了，入職就沒(méi)有實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期，只有試用期，試用期具體幾個(gè)月，看合同期限，入職第一天就應(yīng)簽勞動(dòng)合同，否則是耍流氓。
三、沒(méi)有無(wú)償?shù)募影?，要么給調(diào)休，要么給錢，周末加班按兩倍工資算，節(jié)假日按三倍，工作滿一年享有五天年假。
四、公司制定的末位淘汰制度屬于無(wú)效，不能據(jù)此辭退勞動(dòng)者，否則應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。
五、遲到罰款、調(diào)崗降薪、試用期不買社保都是違法的，留好證據(jù)直接打12333舉報(bào)。
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