不油膩的“職場老油條”有什么特點(diǎn)？
一、很多科技公司、互聯(lián)網(wǎng)大廠里，35歲以上的職場人，被稱為職場老油條，超過40歲就是骨灰級員工，有人說40歲以后很難找工作，但依然有些35+甚至40+的人非常受歡迎。
二、總結(jié)過去一段時(shí)間的招聘經(jīng)歷，公司最需要的人是兩種人：一種是年輕人、校招生，他們對生活充滿熱情，有相關(guān)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)做基礎(chǔ)，眼睛閃閃發(fā)光，和他們共事會非常開心；另一種是老專家，他們在專業(yè)領(lǐng)域有多年經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)能力正好是公司所欠缺的，而且依然對工作充滿激情，但不油膩。
三、不油膩的職場老人的特點(diǎn)：
1、充滿熱情和活力：和這類候選人溝通時(shí)，他們對事物充滿熱情，總能用極簡的語言，把復(fù)雜的事情說清楚，讓人感覺是在與一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富且充滿活力的年輕人溝通。
2、行業(yè)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富：一個(gè)人在相關(guān)領(lǐng)域的積累深度是公司招聘時(shí)最看重的。比如公司缺乏某一類人或進(jìn)入新領(lǐng)域時(shí)，現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)能力，難以在短時(shí)間內(nèi)通過內(nèi)生方式增長，需要向外招聘快速獲取相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，此時(shí)職場老人的深厚經(jīng)驗(yàn)可以彌補(bǔ)公司和團(tuán)隊(duì)的不足。
3、低調(diào)沒架子：做人低調(diào)做事高調(diào)，如果一個(gè)人有能力但沒有架子，愿意以新人的態(tài)度融入公司，那么他會在公司受到很大的歡迎和尊重，在一個(gè)領(lǐng)域持續(xù)深耕，謹(jǐn)慎跳槽，同時(shí)能力突出，這樣的人在職場上誰都?xì)g迎。
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