職場(chǎng)人*的自律，放下助人情節(jié)，就是看到同事有些問(wèn)題，如果他沒(méi)有主動(dòng)來(lái)請(qǐng)教你，那么你就看到但不說(shuō)破就可以了，完全沒(méi)有必要去多嘴，你以為你在幫助他，不是的，同事會(huì)覺(jué)得你在小看我，你在挑我的毛病，你在針對(duì)我，甚至他會(huì)覺(jué)得，你是不是天天盯著我犯錯(cuò)誤，故意給我下套，所以你明明是好心，結(jié)果都辦了壞事。如果一些特殊場(chǎng)合，非得給你的同事去提一些所謂的意見(jiàn)和建議，交給你個(gè)非常好用的溝通技巧，就多分享你的個(gè)人經(jīng)歷，不要上來(lái)直接給他提意見(jiàn)建議，這兩種溝通是完全不一樣的。
給你分享我的個(gè)人經(jīng)歷，我跟你是平等的，我之前做過(guò)，無(wú)論是成功也好，失敗也好，我分享一下我的個(gè)人經(jīng)歷，如果能夠幫到你更好，幫不到你就當(dāng)聽(tīng)聽(tīng)故事過(guò)去了，所以你我是平等的，不是我高高在上，我好為人師的來(lái)指責(zé)你，但如果你去提供意見(jiàn)跟建議，給他感覺(jué)就是你在指責(zé)我，你在教導(dǎo)我，你在試圖當(dāng)我的老師，那大多數(shù)人是很難去接受。
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