催進(jìn)度始終催不上來(lái)，這個(gè)非常的焦頭爛額。
一、看進(jìn)度的預(yù)期，是否如我們所想的比較切合實(shí)際，這點(diǎn)很重要，不盲目不過(guò)分樂(lè)觀。
二、看在員工的技能的培養(yǎng)上面，能不能跟他的生產(chǎn)力相保持一定比較均衡的輸出，這個(gè)時(shí)候給他相應(yīng)的一些培訓(xùn)，提升他們技能，搞清楚事情的輕重緩急。
再催不上來(lái)，那想想究竟是誰(shuí)的問(wèn)題，是領(lǐng)導(dǎo)力不夠，還是團(tuán)隊(duì)成員太不給力，雙方可能都需要想一想。
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