一個人臉皮的厚度，決定了事業(yè)的高度，那么臉皮薄還想被提拔怎么辦？還有藥可救嗎？下面這四種情況，如果能占一條的話，臉皮不厚也是有機會的。
第一，運氣好就是硬實力。體制內改革永遠在路上，你能夠在關鍵的時刻遇到關鍵的人，在關鍵的時刻又出現在關鍵的位置，這就是運氣，就像常說的結構型干部，為了湊班子，恰巧年齡、學歷、經歷，甚至是性別，就你符合條件，這種事情只要遇上了，那就是火箭飛天，沒人攔得住。但是如果運氣不好，掉進了螃蟹兜里，只要你想往上爬，就會有無數的鉗子把你拉下來。
第二，在領導身邊，提拔那是遲早的事。那些沒有背景卻混得風生水起的人，絕大多數都是領導身邊的人，典型的就是秘書，背靠大樹好乘涼，如果能在領導身邊工作，或者工作關系經常讓領導看見記住你，日久生情，就算不是秘書，也能搭上順風車。
第三，平臺越大越容易被提拔。在大平臺，干的事兒再小也是大事兒，在小平臺就不可能做出大事，總是有人認為，只要從基層一線做起，一步步積累經驗和資歷，就一定會有機會被提拔到上面去，但事實上很難，基層得到的關注很少，幾乎很少有機會和渠道向上級大領導來展示自己的能力，想被提拔，就要找一個大平臺，接觸到更多的資源和信息，關鍵是大平臺更能接近晉升的決策者。
第四，工作的能力強，只是提拔的參考因素，不是重要條件。有時候，即使做出了很多很好的業(yè)績，也會因為各種原因被忽視或者被打壓，比如沒有得到領導認可，沒有處理好同事的關系，正是因為這樣，如果想往上走，除了做好本職工作，還要積累其他方面的能力，比如溝通能力、人際關系等等，所以還得是臉皮厚一點才行，這就是現實。
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