處在職場迷茫期怎么破局？首先要了解迷茫是怎么來的？實際上底層是因為信息掌握不足，因為你迷茫的狀態(tài)就是不知道該怎么選擇嘛。我迷茫，我不知道接下來我的發(fā)展方向應該在這個崗位上繼續(xù)待下去，還是選擇新的公司。我在這個崗位上待下去，未來到底是什么樣的，本質上是因為你信息的缺失，你無法判斷。那怎么避免的非常簡單，搜集信息。當你的信息充分的時候，你的判斷就會比較堅決。那怎么能夠讓你的信息充分啊，比如說你去聽課呀看書呀，找人交流啊，這都算。那在所有的手段里邊，咱只說一個請人交流，或者跟人交流，一定是效率最高的。
因為你在你人交流的時候，別人不僅僅是在給你傳遞信息，更重要，還會給你一些判斷觀點的參考。假設你說你迷茫，我說哎這有本叫職場一千條法則，你看了以后就是看這個信息嘛。但是如果我給你講的話，就會在里邊有一些我自己的見解，有些我的觀點給到你參考依據(jù)。因為我已經(jīng)吸收了一遍了，在書里邊它是基礎信息在這兒，其實已經(jīng)是一個半成品了，然后給到你，你在思考在發(fā)散就變成一個成品，所以它的效率是最高。而大量的找別人交流，讓你的觀點更加清晰，你就不迷茫了。那有人小伙伴就說我交流了以后，還是覺得迷茫怎么辦？結論很簡單，不夠再繼續(xù)交流，交流到清晰為止。
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