很多HR都有個疑問，一個月的工資是五千，那一天的工資應該是多少？如何計算是準確的？在這里介紹三種最常用的方法：
一、按計薪天數(shù)來核算日工資。記住一個數(shù)字21.75，這就是在標準工時的情況下，公司的月計薪天數(shù)。那么每天的工資，就等于月工資除以月計薪天數(shù)，也就是21.75。比如老劉的月工資是三千塊，那每天的工資就是三千除以21.75等于一百三十七點九三元。另外在這種計算方式下，休息日也就是周末是沒有工資，比如工作日和法定節(jié)假日才有工資。
二、按應出勤天數(shù)計算日工資。因為有很多企業(yè)在實際進行過程中，并不是采用雙休的標準工作制，所以如果用21.75這個計薪天數(shù)，可能就不太準確。因為21.75是按照雙休的標準計算出來的計薪天數(shù)。所以對于這類企業(yè)，就可以按照應出勤天數(shù)來核算日工資，計算的方法就是日工資等于月工資，除以當月的應出勤天數(shù)。舉個例子，老劉上班的工資是單休，二零二三年六月，老劉的應出勤天數(shù)是二十四天，月工資是三千塊，那老劉當月的日工資，就是三千除以二十四等于一百二十五元，那同樣的道理，員工在當月的實際工資是多少？就按照實際出勤天數(shù)進行核算即可。
三、按照日歷天數(shù)計算日工資。在這種模式下，日工資等于月工資除以當月的日歷天數(shù)。舉例老劉的月工資是三千塊，六月的日歷天數(shù)是三十，則老劉當月的日工資就是三千除以三十等于一百塊。需要注意的是，在這種情況下，休息日和法定節(jié)假日都是有工資的，員工當月的實際工資是多少，就按照其在職時間統(tǒng)計就可以了，當然工作日請假還是要扣除的，以上三種模式都可以用于日工資的核算公司，具體用哪種，只要和員工達成一致就可以了。
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