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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

通過四種企業(yè)文化留住新人

 
講師:謝沛霖 瀏覽次數(shù):2335
 如何通過企業(yè)文化留住新人?一般可以做四個比較有儀式感的動作。 第一個,迎新儀式。讓他感覺到自己受到了重視。 第二個,拜師儀式。起到很好的傳幫帶的作用,這個時候基本上就可以把新人的離職率降的比較低。 第三個,新人破蛋儀式。指的是新人開單,這種方式一般是為了鼓勵新人快速的拿到結(jié)果。

如何通過企業(yè)文化留住新人?一般可以做四個比較有儀式感的動作。

第一個,迎新儀式。讓他感覺到自己受到了重視。

第二個,拜師儀式。起到很好的傳幫帶的作用,這個時候基本上就可以把新人的離職率降的比較低。

第三個,新人破蛋儀式。指的是新人開單,這種方式一般是為了鼓勵新人快速的拿到結(jié)果。

第四個,試用期簽署儀式。這樣會發(fā)現(xiàn)新人他會在達(dá)成這個目標(biāo)過程當(dāng)中,會做的好的多,其實還有很多可以去放進(jìn)去的內(nèi)容和方法,但是會發(fā)現(xiàn)重要的不是到底用什么招式,重要的是真的重不重視這件事情,只要重視,就會發(fā)現(xiàn)方法永遠(yuǎn)都比困難多。



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謝沛霖
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