不管是在網(wǎng)絡(luò)中還是在現(xiàn)實中，總有人問不喜歡自己的領(lǐng)導(dǎo)，該怎么辦？奇葩說中有這么一句話，挺有道理，員工和老板是雇傭關(guān)系，不是戀愛關(guān)系，所以彼此喜歡不是上下級關(guān)系的重點，雙方是否相互需要才是重點。成熟的職場人不會輕易被個人喜好，影響上下級關(guān)系，拿自己的職業(yè)前途賭氣，而是應(yīng)該從長計議，做出對自己最有利的選擇。
稻盛和夫說，即使你抱怨再多，委屈再大，最要緊的事，還是先把工作給做好，這才是一個成熟的人該有的心態(tài)，要明白領(lǐng)導(dǎo)對你的*價值不在于他的脾氣好不好，而在于他能讓你學(xué)到什么，這才是下屬跟領(lǐng)導(dǎo)相處要遵守的黃金定律。很多時候我們總是想著自己的需求是什么？目標是什么？卻忘記了領(lǐng)導(dǎo)的需求和目標，所以想要卓越成效，下屬就要能夠從領(lǐng)導(dǎo)的角度，了解他想做成的事情和對自己的期望，這一點最為關(guān)鍵，否則你會發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)總是對你的工作不滿，自己卻在錯誤的方向漸行漸遠，越努力越挫敗。
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