試想你是某家公司的高管，那么你每天的工作到底是什么？高管的核心工作就是去討好他自己為數(shù)不多的那幾個頂頭上司呀，職位越低，越不用討好領(lǐng)導，職位越高，就越會討好領(lǐng)導，做一個討領(lǐng)導喜歡的人，這是職場很重要的一個軟實力。不是要去趨炎附勢，要去拍馬屁，職場畢竟是一個以利益為導向的地方，幫助領(lǐng)導快速的獲得利益，才是一個正經(jīng)職場人應該做的事。
一、理解領(lǐng)導意圖與領(lǐng)導的意見保持一致。一定要聽清楚，每一次領(lǐng)導最關(guān)心的點是什么？大方向上面，領(lǐng)導最關(guān)心哪些項目的發(fā)展，平時布置任務的時候，聽清楚老板對這件事情的期望，一件事情是否辦的漂亮，在于你是否把這件事情辦成了領(lǐng)導想要的樣子。
二、知道領(lǐng)導想讓你扮演什么樣的角色。那些喜歡溜須拍馬的人，正是知道自己需要扮演這樣的角色，知道自己要給領(lǐng)導提供情緒價值，知道自己要偶爾替領(lǐng)導擦屁股干臟活累活，知道自己未來某一天會被領(lǐng)導當成*使，但如果我們的角色就是一個辦實事的人，只要我們認真工作，就是扮演好的角色，就能同樣的獲得領(lǐng)導的偏愛。
三、懂得及時匯報。多在領(lǐng)導面前刷刷臉，領(lǐng)導的精力平均分配給每個下屬，大概只有百分之二到百分之五左右，所以做好匯報才是獲得領(lǐng)導偏愛最重要的一環(huán)。
這樣獲得領(lǐng)導的偏愛其實并不難，這三點其實就是我們工作中普通的一環(huán)，平時多加注意就ok了。
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