年薪一百萬左右的小領(lǐng)導(dǎo)，常用的一種操控下屬的辦法，就是高難度任務(wù)+不靠譜建議。舉個(gè)例子，領(lǐng)導(dǎo)給小李布置一個(gè)任務(wù)，做一張海報(bào)，就在小李為難的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)給他建議手機(jī)上修圖軟件就能做好，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)也知道，他的建議完全是胡扯，但是他通過這種話術(shù)成功的把一個(gè)任務(wù)變成了一場智力測試，就是說辦法我已經(jīng)給你了，你做不到是你的能力問題，所以小李只能自己想辦法證明自己能力沒問題。再舉個(gè)例子，領(lǐng)導(dǎo)給你布置一個(gè)工作，今天晚上寫一篇一萬字的報(bào)告，現(xiàn)在人工智能很發(fā)達(dá)，你用GPT生成一個(gè)，他這么說，偷偷的回避了他任務(wù)不合理的事實(shí)，把問題變成了讓你證明自己會(huì)使用人工智能工具，辦法我已經(jīng)給你了，你做不到是你的能力問題。為什么這些小領(lǐng)導(dǎo)要用這招？因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)越是優(yōu)秀的人，越是不愿意承認(rèn)自己能力不行，把一件任務(wù)壓給下屬簡單的辦法，就是把這個(gè)任務(wù)包裝成一個(gè)能力測試，除了不愿意證明自己能力不行，還提出三個(gè)常見的容易被拿捏的心理。
第一個(gè)，你覺得應(yīng)該得到周圍人的認(rèn)可，所以為了搞好關(guān)系，經(jīng)常讓步。
第二個(gè)，你覺得應(yīng)該去解決問題，所以別人把問題丟給你，你總想去解決，而不是交給別人，
第三個(gè)，你覺得你應(yīng)該內(nèi)斂，不要總是暴露情緒，所以別人踩你的時(shí)候，你總是想忍著。
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