從管理事到兼顧人，其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)力提升很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。我們要能夠有耐心傾聽(tīng)團(tuán)隊(duì)成員的一些建議和想法，甚至是一些相左的意見(jiàn)。那么對(duì)于管理者而言，可以適當(dāng)?shù)脑黾雍蛨F(tuán)隊(duì)溝通的時(shí)間，團(tuán)隊(duì)成員更多發(fā)表意見(jiàn)的機(jī)會(huì)和空間。
在這過(guò)程當(dāng)中堅(jiān)持傾聽(tīng)，不打斷團(tuán)隊(duì)成員的發(fā)言。那怕他的想法跟你的想法完全不一樣，你也要有這個(gè)耐心，換位思考，同理的傾聽(tīng)。對(duì)于很多反應(yīng)比較快，思維比較敏捷的領(lǐng)導(dǎo)者而言，其實(shí)這最開(kāi)始是比較痛苦的。但是這往往就是你磨練你個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力的一個(gè)很重要的一個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)橹挥羞@樣增加雙向的一些溝通和互動(dòng)，你才能打造出一支具備高凝聚力的團(tuán)隊(duì)。
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