靠譜是職場人最好的名片，也是爭取領導器重和信任，實現(xiàn)個人發(fā)展的必備素質(zhì)。會發(fā)現(xiàn)一個單位熙熙攘攘，有不少人，但真正能替領導分憂的并不多?，F(xiàn)實情況更多的是什么？領導的安排半天沒人懂，懂了又不知道怎么干，干完了又不是領導想要的，領導需要完成好工作職責，拿出亮點業(yè)績，但他又不可能所有的事情都自己沖上去干。所以能夠把領導所想、所思所及的現(xiàn)實問題辦好，辦放心，自然是受器重的，那怎樣做才算靠譜？
第一，跟得上思路。腦子必須要快要活，領導的一句話，一個示意，一個眼神，就能夠明白他想要的是什么，能夠迅速捕捉到領導的思路想法。
第二，拿得出想法。按照說明書按部就班的落實工作，這不難，難的是什么？只有一個大體方向概念，通篇需要從畫圖紙開始干，一切從頭開始，如果你能做得好，那你就是厲害的。
第三，打得了硬仗。誰都能干得了的不叫事兒，更入不了領導的眼，辦成別人辦不了的事兒，這才叫有本事，人無我有，人有我有，手里有金剛鉆，就不怕領導不給瓷器活。
第四，方向不跑偏。任何時候，要知道單位領導是誰，他的思路方向是什么，單位大了可能會有些不同的聲音，這個時候必須是按照主要領導的思路去開展工作，其他的事情就當是耳旁風，千萬不能被吹偏了方向。
第五，做事有閉環(huán)。領導交代的事情要有頭有尾，不能石沉大海，有去無回，好幾天沒個動靜，干不干不知道，干了多少不知道，有沒有困難不知道，干沒干完也不知道，如果任何事情，都只會讓領導干著急，何談信任？
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