為什么會輕易被領(lǐng)導拿捏？因為你太善良，太考慮他人感受了，而且把領(lǐng)導當成了能夠主宰你命運的神，今天領(lǐng)導沖你笑一下，你心花怒放，明天給你提個小建議，你就覺得完了天塌了，那怎么才能不被領(lǐng)導拿捏，就三點。
第一，態(tài)度軟做事硬。就是無論在什么場景下，對領(lǐng)導要有一個比較好的態(tài)度，當眾給他面子，私下笑臉相迎，但是不是讓你點頭哈腰，阿諛奉承，只要把他當成長輩，尊重他就好了。但是做事的手段是要硬的，前提是你的能力要強，決策果斷，思路清晰，這事兒能做成沒問題，全力以赴，那就做成給他們看看。如果做不成，原因是什么1234，需要什么樣的支持和資源分析的頭頭是道，要有一種感覺，就是如果這事兒我都做不成了，那就不會有別人能做成。
第二，千萬別在意領(lǐng)導喜不喜歡你。只要把領(lǐng)導當成你在這家公司實現(xiàn)你職業(yè)階段性目標的這么一個工具就好，因為你越在意，就越容易被他牽著鼻子走，只要具備核心優(yōu)勢，只要能拿到結(jié)果，即使領(lǐng)導他不喜歡你，他也不能把你怎么樣。
第三，守住自己的底線。首先要有一個認知，就是底線不等于界限，底線是自己規(guī)范自己的界限，是雙方商討之后達成共識的，所以不能用自己的底線去衡量或要求別人。比如領(lǐng)導跟你說這份報告后天交給我。但是你跟他的能力資源認知都是不對等的，那對于他，后天交也許是他對自己的底線的一個標準，但是對于你可能至少要四天，那這個時候就別忍了，直接跟他說后天沒問題，不過我可能需要哪些資源，哪些支持，哪些幫助，哪些指導等等等等。
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