職場上你為什么一年365天，起得比雞早，睡得比雞還晚？雖然單位里重要的工作，領導也都依賴你，但多少年都是給別人做了嫁衣，游手好閑的都提拔重用了，可你還是原地踏步，重重的被利用，領導不提拔你找自己的原因無非就是這幾個。
一，要是有人格，就一輩子也別想提拔當領導，有本事的人，特別是受教育程度高的，往往人格意識極強，領導很難駕馭得住，領導需要能力強的人，在一線沖鋒陷陣，但如果是提拔左膀右臂，那更需要的是會揣摩他意圖的人，而人格強的人都是個人英雄主義，這就是短板。
二、領導用你越順手，就越不想讓你離開崗位。比如很多沒有背景的筆桿子，就是這樣用廢了，因為太好用了，領導找不到能替代的人，所以能者可以多勞，但不一定能多得。
三、能當馬前卒，但當不了領頭羊，因為需要的能力不一樣，就像是一個狙擊手，不一定能當個好連長，因為業(yè)務能力強，琢磨的只是事兒，而領導則琢磨的是人。
四、沉默不一定是金，但是職場內話多的人，是金子也得當爛銅用，再能干，但老是喜歡瞎逼逼，管不住嘴的，沒有領導敢用
五、不被提拔，還有一個老生常談的話題就是忠誠，忠誠的本質就是能被領導控制，這樣才能和領導形成利益共同體。你和領導既不是親又不忠誠，能力再強也不可能提拔。
六、職場提拔，有時是個玄學，所謂一分耕耘，一分收獲，在官場根本不適用，努力得不到結果，那是常態(tài)，就像前面的筆桿子，那提拔不了怎么辦？
1、不要放棄改變自己。
2、降低欲望，承認平庸。
轉載：http://szsxbj.com/zixun_detail/121712.html
