在職場(chǎng)當(dāng)中跟同事發(fā)生摩擦，該不該翻臉？當(dāng)然要翻臉了。但是現(xiàn)在職場(chǎng)當(dāng)中，很多年輕人有一點(diǎn)點(diǎn)小事兒，動(dòng)不動(dòng)就在辦公室里邊吵架，甚至?xí)P打起來(lái)，這種就是非常low的處理方式，純粹就是一種宣泄情緒，那么在職場(chǎng)當(dāng)中到底什么時(shí)候該翻臉？三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
第一個(gè)，這件事情觸犯到了你的核心利益，觸犯到了你的紅線。
第二個(gè)，一定是占理的地方，這個(gè)打到領(lǐng)導(dǎo)這兒，打到法院去，你也是占理的。
第三個(gè)，一定得有后招，不能只是大家吵一下，宣泄一下情緒就完了，一定要有一招制敵的這種方法。
那么達(dá)到這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，你就可以翻臉。
第一點(diǎn)，該翻臉的時(shí)候一定要翻臉。
第二點(diǎn)，就別沒(méi)完沒(méi)了，見(jiàn)好就收。比如對(duì)方已經(jīng)承認(rèn)錯(cuò)誤了，已經(jīng)做出改變了，那這個(gè)時(shí)候就大方的去原諒他，告訴他下回別這樣了，這樣的話你也能夠在大家面前樹(shù)立一個(gè)很好的威望。
第三點(diǎn)，一定要想我們翻臉，想要什么樣的結(jié)果，不能純粹為發(fā)泄情緒而發(fā)泄情緒，那么一定要讓大家都能認(rèn)識(shí)到，我是有棱角的，我是有底線的，同時(shí)我又占理，我處理問(wèn)題的方式，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得我很成熟，這樣的話才是一個(gè)比較好的翻臉?lè)绞?，別你純粹為了情緒，控制不住的情緒而翻臉，最終讓大家覺(jué)得你這個(gè)自我管理情緒很差，最終翻了臉之后反而讓大家覺(jué)得你不成熟。
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