從年薪30萬到100萬，要借助四個勢能，才能突破薪資的瓶頸，這四層是遞進(jìn)關(guān)系，要正確理解。
第一層突破年薪30萬，借地點的勢能。你做會計即使做到財務(wù)總監(jiān)，在一個三四線城市熬到40歲，年薪30萬，已經(jīng)是這個城市的職業(yè)天花板了，如果你去北上廣深這些大公司里面，可能只是這個公司里面的大頭兵，什么都不算，所以第一步是借勢，就要借大城市的勢。
第二層突破年薪50萬，借貴人勢。到了大城市，進(jìn)到一個企業(yè)，要跟對人，每個行業(yè)都有能人，行業(yè)跟賽道是固然重要，但是有多少人能夠把自己做到這個行業(yè)的天花板？大多數(shù)行業(yè)你看中了一個能人，他就是你的貴人，跟著他干就完了，不需要跪舔，只需要把他交代的事情能夠120%的完成，能夠讓他少操心，你就跑贏了90%的人了，剩下的交給時間就可以了。
第三層突破年薪70萬，借方法。要想人前顯貴，必須人后受累，我們特別容易相信這種話，為了做成事，拼命的努力，沒錯，但是要區(qū)分真努力，還是一種自我感動式的一個瞎努力，做個項目如果一開始就花時間復(fù)盤總結(jié)之前的項目經(jīng)驗，然后把這些項目計劃做的細(xì)致點，方法論先行，坑就少了很多，成功就容易了許多。
第四層突破年薪100萬，借時間的勢。每個人的時間都是24小時，但同樣的時間，大家花在不同的地方，收到的產(chǎn)出和收獲是不一樣的，像年薪百萬確實是需要花更多的時間付出，在工作上這種代價你愿意付出嗎？
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