薪酬政策是否應(yīng)當(dāng)公開的問題，一直是管理者們討論的熱點(diǎn)問題，那有人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)公開，有人認(rèn)為部分公開就可以了，那還有人認(rèn)為不應(yīng)該公開，那到底是公開還是不公開呢？給一個判斷標(biāo)準(zhǔn)和一些參考意見，是不是公開可以通過兩個標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行判斷。
第一，公開的是不是針對某一群體的統(tǒng)一明確且具體的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則。
第二，公開會不會加強(qiáng)員工對公平感和公司的信任度的提升。
如果兩個條件都符合的話，那就是屬于公開的范圍。那么究竟哪些薪酬政策是屬于公開的范圍？提供一些建議。
第一，各類人員的薪資結(jié)構(gòu)和部分的剛性統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，就是工資是由哪些部分組成的，以及有些公司里面的統(tǒng)一基本工資的標(biāo)準(zhǔn)，這是可以公開的。
第二，福利項目和具體的標(biāo)準(zhǔn)，這個是可以公開的。
第三，考勤和休假工資的計算和扣除的辦法，這個應(yīng)當(dāng)公開。
第四，薪酬的調(diào)整規(guī)則。就是在什么情況下可以調(diào)薪，什么情況下啟動調(diào)薪。
第五，銷售提成或者是計件工資的核算標(biāo)準(zhǔn)，這個是應(yīng)當(dāng)公開的。
第六，各種激勵方案、啟動條件以及計算的規(guī)則，這個應(yīng)當(dāng)公開。
第七，績效考核的指標(biāo)以及考核結(jié)果的應(yīng)用，這個應(yīng)當(dāng)公開。
這就是判斷薪酬政策應(yīng)當(dāng)公開的標(biāo)準(zhǔn)或公開的范圍的建議。
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