不要跟離職的人員保持聯(lián)系，這幾乎成了很多大型的互聯(lián)網公司都流行的一個慣例了，甚至有部分的公司把這條慣例當成了公司的制度和紅線。發(fā)現(xiàn)你時常聯(lián)系離職人員，就定義存在不穩(wěn)定的因素，就成了公司的危險人物了。也有很多人在質疑，說這樣的做法真的對嗎？一個案例，就能明白其中的道理。公司的一位領導和某一位高管鬧翻了，辭職的時候，其中的經理主動進群，組織大家一起吃個告別飯群，通知了11個人，只來了五個，當場這位領導就非常的難看，這些人都是他一手提拔起來的，可以說沒有他，他就沒有這幫人的，今天居然送行宴都不參加，是讓人非常的郁悶，但是這件事情后來被那個總裁知道了，有五個人參加送行宴，就把那五個人打入冷宮了，也有很多同事紛紛對沒有參加送行宴的另外六個人指指點點，道德綁架人家很長時間，都沒有辦法抬頭做人，是這六個人真的很勢利眼嗎？還是職場的潛規(guī)則發(fā)揮了作用呢？有一個原則，無論在任何位置給公司做出過多大的貢獻，離職的時候，都要做到足夠的體面，盡量不參加任何的聚餐和送行宴。關系不錯的人，離職之后自然還是會保持聯(lián)系，因為人生就是個圓，當然有緣還是會在江湖上走著走著就相聚在一起，不需要非得在那場做送行宴上面，沒有聯(lián)系的人，又何必在意你呢？
第一點，你的辭職對他們有沒有好處呢？在職場中，大多數(shù)人的離職，多少是帶著對公司和領導的不滿，甚至是不愉快的行為，他又不傻，當然知道這背后的矛盾了，你離職跟他們沒有半毛錢關系，如果還想在公司里面混，跟你走的太近的話，對你有意見的領導會怎么看他們呢？同事不理你，也是為了避免不必要的麻煩，而非討厭你或者排斥你。
第二點，在北上廣深這樣的大城市里面，職場的流動性會變得越來越大，鐵打銀行流水的兵，同事離職就像走馬觀花一樣的，何況是你辭職以后。
第三點，辭職前你對同事有恩典嗎？你可能幫過同事，也可能被同事幫助過，更可能互相傷害過，你的同事沒有什么大恩大德，人家為什么要留你呢？同事只是工作的關系，甚至是互相競爭的利益關系而已，你辭職了，跟同事沒有任何的關系。
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