想發(fā)自內(nèi)心的給各位老板講的一個點，你必須要練就一顆叫包容人之心。我公司有個員工，業(yè)績很不錯，但是比較不服管，想開除吧，有點舍不得。每次總是挑釁權(quán)威，讓我非常為難，我該怎么辦呢？這個問題，我相信是大部分老板都會遇到一個共同的問題。在解這個問題之前，我們先問一個問題，這種員工剛來公司的時候，他會不會這樣？一定不會。那為什么說在公司一段時間之后，他反而變成了我們老板嘴巴里面所謂的不好管的員工條件的員工。我從以下三點來看這個問題，尤其最后一點非常重要，認(rèn)真看完。
1、這個員工之所以挑釁，然后之所以出現(xiàn)這種不服管的原因，其實很簡單，就是你的老板第一個，你的布局出了問題。大部分老板的布局就是叫垂直化的布局，這是什么意思？這個崗位我就放一個人，我們正確應(yīng)該做的叫扁平化的布局，一個崗位至少1到2個的競爭者。那為什么他會叛逆，為什么不服管？因為他忽然發(fā)現(xiàn)，老板你沒我不行，這個崗位就我最厲害。當(dāng)你在這種布局之下，員工很容易產(chǎn)生叫膨脹之心。
2、就在于什么？就在于員工為什么不服管，為什么不聽話，為什么剛來的時候很聽話，為什么現(xiàn)在不聽話呢？這個老板必須要好好思考一下，那么一定是什么？這幾年時間你忽略了叫自我成長，員工會的你不會，你會的員工都懂，這個時候員工就很難對你心服口服了，所以老板必須要通過不斷學(xué)習(xí)成長自身能力。
3、想發(fā)自內(nèi)心的給各位老板講的一個點。我們老板隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人員越來越多，你必須要練就一顆叫包容人之心，能夠包容各種各樣的員工。因為員工的特點，包括員工的缺點、優(yōu)點，都會有各種的人在你的身邊，你要能夠包容他們。你要問自己，我到底是想要一個表面忠誠聽話的員工，還是想要一個真正能為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工的，明白了嗎？
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/117912.html
