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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

有效推進精益型企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵因素

 
講師:史玉杰 瀏覽次數(shù):2315
 有效推進精益型企業(yè)文化建設(shè)的三點關(guān)鍵因素。 一、激勵導(dǎo)向,形成良性循環(huán)。 1、要營造和形成一個能夠使全體員工衷心認同的精益價值觀。 2、激勵導(dǎo)向要正確。要做“公司的工作”,不能做“自己的工作”,確保公司收益*化。 3、調(diào)動每一個

有效推進精益型企業(yè)文化建設(shè)的三點關(guān)鍵因素。

一、激勵導(dǎo)向,形成良性循環(huán)。

1、要營造和形成一個能夠使全體員工衷心認同的精益價值觀。

2、激勵導(dǎo)向要正確。要做“公司的工作”,不能做“自己的工作”,確保公司收益*化。

3、調(diào)動每一個員工的積極性和主動性,形成全員性的改善機制。

4、企業(yè)的運行需要的是系統(tǒng)行為。企業(yè)文化正是這種無形的力量,它是企業(yè)的靈魂。其中精益的注入可以使靈魂更加強大與純潔。

二、理念認同,發(fā)揮凝聚效用。精益文化的建設(shè)從相信員工開始,精益生產(chǎn)方式要求高層管理者充分信任員工,訓(xùn)練員工,

1、要依靠員工,高度信任員工。

2、要不斷提高員工素質(zhì)。

3、要充分授權(quán)給員工,加大他們的決策范圍。

要動員和倡導(dǎo)全體員工不斷學(xué)習(xí)新知識的新理論,從企業(yè)經(jīng)營層到各個崗位的員工,都要樹立起精益意識,掌握精益原則。

三、制度創(chuàng)新,體質(zhì)保障。學(xué)習(xí)和推進精益只有理念和意識是遠遠不夠的,還需要有一些強制機制,精益管理的過程,也是企業(yè)精神和制度創(chuàng)新的過程。通過企業(yè)文化提升員工素質(zhì),形成一種習(xí)以為常的觀念、措施和方法,對員工起到一種潛移默化的作用。



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史玉杰
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