怎么跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，我們叫對癥下藥，不同的領(lǐng)導(dǎo)采用不同的方式，我們大致可以把他們分成三類。
1、是屬于專業(yè)性領(lǐng)導(dǎo)，這一類的領(lǐng)導(dǎo)他們是實打?qū)嵉脑谧约旱臉I(yè)務(wù)體系當(dāng)中做出來的。他們很相信專業(yè)能力，喜歡學(xué)習(xí)探討問題，除了在意結(jié)果之外哈，他們也很在意做事情的過程、方法和思路。所以跟這樣的領(lǐng)導(dǎo)打交道，學(xué)習(xí)是第一位的，多向他們請教一些問題。但是這塊我要特別提醒你一點，就是你請教那個問題，一定是你經(jīng)過深思熟慮的，找不到答案的那個具象的問題，你千萬別什么白癡問題都問他，所以這是第一類領(lǐng)導(dǎo)，你跟著他更好的能培養(yǎng)你自己的專業(yè)能力。
2、屬于人際型領(lǐng)導(dǎo)，他能做到現(xiàn)在這個位置更多的是人脈關(guān)系的驅(qū)動。所以跟這樣的領(lǐng)導(dǎo)打交道，聽話最重要。他讓你做什么就你就做什么，自然有他的那個目的，別狡辯，別解釋，先做再說。而且更多的是你要給他提供選擇題，你看我用方案A還是方案B，這是第二類。你跟著這一類型的領(lǐng)導(dǎo)，他能更好的讓你去看到組織里面的這個關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，以及相互的利害關(guān)系。
3、叫做忍耐性領(lǐng)導(dǎo)，他們更多是熬上來的，不憑能力也不憑人氣，而且把他們提上來，更多的是這個崗位處在一個過渡期，也沒別人了，抱著試一試的心態(tài)，先把他提上來，碰到這樣的領(lǐng)導(dǎo)離開更重要，因為你什么都學(xué)不到，雖然在他下邊沒什么壓力，同樣的也沒什么機會，時間長了就會溫水煮青蛙。
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