為什么現(xiàn)在公司里不熱衷于晉升的人越來(lái)越多了呢？現(xiàn)在的年輕人對(duì)于職務(wù)晉升沒(méi)有欲望，工作很隨性，根本不愿意多干，動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)自己是佛系青年，只想躺平。不僅是青年人，很多領(lǐng)導(dǎo)也主動(dòng)打報(bào)告，要求退居二線。有些部門已經(jīng)出現(xiàn)了中層領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)人愿意當(dāng)，人事結(jié)構(gòu)嚴(yán)重?cái)鄬拥默F(xiàn)象，甚至還有一些老同志早早就打了提前退休的報(bào)告，為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？
原因第一個(gè)，就是論資排輩。比如說(shuō)晉升、提拔、福利享受，都要論資排輩，必須按順序來(lái)，沒(méi)點(diǎn)關(guān)系。背景想彎道超車非常困難，不管你有多優(yōu)秀，年限沒(méi)到，就是不符合規(guī)定。
原因第二個(gè)，是吃大鍋飯。干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，甚至多干多錯(cuò)，少干少錯(cuò)，不干也不錯(cuò)。崗位和崗位之間差距不大，領(lǐng)導(dǎo)和普通人可能一個(gè)月差個(gè)千把塊錢。年底差個(gè)萬(wàn)把塊錢。
原因第三個(gè)，能力再?gòu)?qiáng)，也不一定能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)特別是一把手，領(lǐng)導(dǎo)基本不是業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的。比如說(shuō)辦公室里文筆最好的一般不是辦公室主任，往往配幾個(gè)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)一點(diǎn)的副主任或者秘書(shū)就行了。只知道埋頭苦干不會(huì)來(lái)事兒的人，一般不太會(huì)被提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。這類人說(shuō)的好聽(tīng)叫業(yè)務(wù)骨干，不好聽(tīng)就是爛好人，原因是領(lǐng)導(dǎo)們現(xiàn)在看中的是人事權(quán)、財(cái)政權(quán)、審批權(quán)等等，這些權(quán)利只掌握在極少數(shù)的個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)手里。絕大多數(shù)中層領(lǐng)導(dǎo)的好處并不比普通員工多多少。
很多悶頭奮斗很多年的人明白這個(gè)道理的時(shí)候，就變得不那么熱衷于晉升了，覺(jué)得不如把時(shí)間和精力留在8小時(shí)工作之外，多陪一陪自己的家人有能力去干點(diǎn)副業(yè)來(lái)的更實(shí)在。
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