第一，不要奢望關系好的人先與你提拔了會慷慨的拉你一把。當大家都知道你們感情深厚的時候，他把你提上來豈不是司馬昭之心。所以為了避免大家認為他是在培植自己的勢力，他不但不會幫你，反而會逐漸有意識的疏遠你。
第二，不要埋頭當業(yè)務大拿，這反而不會讓你抽不出身去搞復雜的人際關系，從而丟掉路人緣，在單位想要建立良好的口碑，是需要花費時間和精力的。比如主動分擔同事的工作，在同事難過的時候予以安慰，這些都會拉扯你的好人緣。但如果你一直埋頭干活，做了一個不解風情的干活的機器，關鍵的時候你怎么會得到路人的支持票。當然這僅僅是特殊賽道，在我們民營企業(yè)一定是業(yè)績論英雄。
第三，不要得罪分管領導，哪怕他思想僵化，沒什么學歷，沒什么本事。他對于你能否升職起著至關重要的作用。在人事上，你的分管領導雖然沒有決定權，但他有相當分量的話語權和建議權。特別是搖頭的權利，叫點頭不算搖頭算，他是喜歡你還是討厭你。這一點決定了你在升職的節(jié)骨眼上，他到底是說你的好話還是說壞話。所以你一定要記住他的一票否決一不要用在你的身上。
第四，不要認為領導不提拔你，就是欺負你是個老實人，也可能是因為你真的無法識人，說話太直，一根筋的人，領導往往是不放心的。如果你想要往上走，就一定要用事實來證明你善于協(xié)調各方矛盾，你是有大智慧的領導才會放心。
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