跟領(lǐng)導(dǎo)相處，高情商總能讓我們更快的進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的視野，升職加薪。但情商這個東西并不穩(wěn)定了，一不小心就容易讓人覺得你這個人情商太低，甚至把領(lǐng)導(dǎo)給得罪了。所以說我們一定要知道低情商到底有哪些表現(xiàn)，從而點(diǎn)對點(diǎn)的規(guī)避掉。
第一，經(jīng)常玩失蹤。我們有很多小伙伴工作進(jìn)展怎么樣了，遇到什么困難了，什么時候能完成，從來領(lǐng)導(dǎo)都不知道，他都是悶著頭干的。在領(lǐng)導(dǎo)面前玩失蹤，不跟領(lǐng)導(dǎo)報告，不跟領(lǐng)導(dǎo)請示，領(lǐng)導(dǎo)心里沒底，這樣就導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)無法調(diào)度工作，久而久之就會出現(xiàn)干了工作，領(lǐng)導(dǎo)不知道，領(lǐng)導(dǎo)對他印象不深等等這樣一個被動局面。甚至有些人出了差之后，就像斷了線的風(fēng)箏等等，領(lǐng)導(dǎo)根本無法聯(lián)系到你。要知道越是到這種時候，越能體現(xiàn)一個下屬對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠度。
第二，遇到領(lǐng)導(dǎo)不打招呼。在職場，很多人都特別害怕見到領(lǐng)導(dǎo)。即使在電梯里，走道上看到了也不敢或者不好意思主動去打招呼，是怕別人說你的閑話，站在你的角度看，也是在尊重和敬畏權(quán)利。但從領(lǐng)導(dǎo)的角度看，他會認(rèn)為你這個人對他有意見呢，你是不是只會低頭干，不善于人際交往等等等等。如果你給領(lǐng)導(dǎo)留下這個印象，對不起你在職場之路會走的非常艱難。
第三，太過勢利。領(lǐng)導(dǎo)在位的時候，由于領(lǐng)導(dǎo)手中掌握著一定的資源和權(quán)利，那你就在領(lǐng)導(dǎo)面前拼命的表現(xiàn)和討好。一旦領(lǐng)導(dǎo)退下來，你就開始屁股對著老領(lǐng)導(dǎo)了。老領(lǐng)導(dǎo)有個什么事請你幫忙，你要么推脫能力不夠，要么給領(lǐng)導(dǎo)打哈哈打太極，甚至看到老領(lǐng)導(dǎo)也不再主動打招呼了，而且還在背后說老領(lǐng)導(dǎo)的各種壞話?，F(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)如果知道了，會不會對你的人品和中心打一個大大的問號。正所謂機(jī)關(guān)算盡太聰明，反誤了卿卿性命。作為下屬跟領(lǐng)導(dǎo)打交道的時候，一定要多一點(diǎn)真誠，多一點(diǎn)真心。
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