怎么在工作上快速突破能力邊界，讓成長和收入都來得更猛烈些呢？接下來的內(nèi)容教你兩個(gè)特別有用的大招。先說一個(gè)概念，這兩年大家都在說π型人才。這個(gè)π的一橫是指行業(yè)或者專業(yè)的知識面。π的兩根豎線是指縱向?qū)I(yè)能力的深度。你有這一橫兩豎嗎？其實(shí)這一橫兩豎就是我們工作能力的突破口。
1、是能幫你縱向去進(jìn)階能力的工作。比如你本來是實(shí)習(xí)生試試去挑戰(zhàn)專員的工作，你是做執(zhí)行的，就試試去爭取一些管理的工作。職場上有一種致命的錯(cuò)誤認(rèn)知，就是你給我安排什么頭銜，我就干什么活，你給我付多少錢，我就干多少活。但扎心的是，真相往往是反過來的。不是說等你有了更高的頭銜，你才去做更高的事兒。而是你先開始做更高的事兒，你才會(huì)有更高的頭銜和收入。
2、是盡可能的去嘗試那些能幫你建立起橫向業(yè)務(wù)認(rèn)知的工作。比如你是個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，你可以試試能不能出個(gè)運(yùn)營方案。你是個(gè)銷售，你可以考慮去當(dāng)兩天客服，聽聽客戶的意見。其實(shí)你仔細(xì)想啊這些都是你業(yè)務(wù)模塊的上下游，它能幫你快速建立起你的全局思維，是你以后獨(dú)立帶業(yè)務(wù)的一個(gè)非常好的經(jīng)驗(yàn)，也是在培養(yǎng)π里面的那一根橫線和另外一根豎線。有了這些你對于你們公司，甚至對于你們整個(gè)行業(yè)才會(huì)是足夠稀缺的。
其實(shí)我一直覺得不存在什么為老板打工，我們最終都是在為自己的履歷和能力打工，而工作只是我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑而已。這個(gè)目標(biāo)往小了，說是培養(yǎng)自己的核心競爭力，讓自己不至于被這個(gè)時(shí)代淘汰。往大了說是實(shí)現(xiàn)你在這個(gè)時(shí)代背景下的個(gè)人理想。
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