最近可能有很多朋友的日子都過(guò)得比較難找工作難、公司裁員、貸款斷供、生意難做、市場(chǎng)環(huán)境差，其實(shí)不只是國(guó)內(nèi)，全世界都是這樣。但面對(duì)這種情況，我們普通人應(yīng)該怎么辦？怎么才能讓自己在這種大熊市的環(huán)境下還能吃飽穿暖？咱們開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，一共四件事兒。
第一件事兒，怎么才能保住飯碗？有人說(shuō)選擇穩(wěn)定大企業(yè)，但是你得知道很多盈利還不錯(cuò)的大企業(yè)，裁員也是經(jīng)常發(fā)生的事。有人說(shuō)要做到高層做管理層，但是同樣的很多上市公司的高管，他也在裁員名單里。在跟很多公司決策層交流之后，我發(fā)現(xiàn)裁員的本質(zhì)原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是因?yàn)楣镜哪莻€(gè)部門(mén)那個(gè)項(xiàng)目它不重要，不賺錢(qián)，在市場(chǎng)還不錯(cuò)的時(shí)候，公司養(yǎng)著這些項(xiàng)目，可以說(shuō)是為了未來(lái)。一旦資本寒冬來(lái)了，誰(shuí)還管什么，將來(lái)眼下保命要緊。所以這些部門(mén)很快就會(huì)被優(yōu)化掉。從我們這些普通的就業(yè)者的個(gè)人選擇來(lái)看，進(jìn)了公司你最先應(yīng)該干的第一件事兒就是想方設(shè)法擠進(jìn)那個(gè)核心部門(mén)，賺錢(qián)的部門(mén)。互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，那就是搜索廣告、電商、云計(jì)算，這些是核心項(xiàng)目。賺錢(qián)的部門(mén)就算裁員，也大概率輪不到你。說(shuō)完了宏觀上的策略，咱們聊聊微觀，聊聊具體個(gè)人怎么做才能夠提升在公司的競(jìng)爭(zhēng)力。這里你有兩個(gè)選擇，要么做到可以取代任何人，要么做到無(wú)可取代。一類人對(duì)每個(gè)同事的業(yè)務(wù)都略知一二，非常能夠準(zhǔn)確的把握各類項(xiàng)目的進(jìn)度，還有細(xì)節(jié)。這類人我們俗稱是部門(mén)里的事兒，什么事兒都得摻和，什么東西都想知道。這類人向來(lái)是高管的候選人，除非整個(gè)部門(mén)被砍掉，要不裁員也基本輪不到他。第二類人，他掌握著團(tuán)隊(duì)或者項(xiàng)目里的核心業(yè)務(wù)邏輯，莫名其妙的形成了自己的知識(shí)閉環(huán)，或者說(shuō)是經(jīng)驗(yàn)壁壘。理論上，這種事應(yīng)該是管理者盡力避免的。但是因?yàn)楦鞣N原因，這個(gè)壁壘它就是形成了，而管理者又沒(méi)有什么多余的閑工夫去掌握你腦子里的那些秘密。那這個(gè)時(shí)候你就成了團(tuán)隊(duì)里不可或缺的一員，我們管這個(gè)叫single point failure。就比如有些餐館，你知道他就靠一個(gè)廚師的手藝在那兒撐著，離開(kāi)他這個(gè)餐館的生意恨不得得少一半，老板被他拿的死死的。那這個(gè)時(shí)候只要餐館不倒閉，他就可以永遠(yuǎn)的高枕無(wú)憂。
第二件事兒搞定了本職工作，那還有什么可以幫我去提升競(jìng)爭(zhēng)力？很簡(jiǎn)單，想盡一切辦法去壓縮自己的工作時(shí)間。說(shuō)句大實(shí)話，我們絕大多數(shù)人的工作其實(shí)除了賺點(diǎn)小錢(qián)之外，并不能給你帶來(lái)什么真正意義上的個(gè)人成長(zhǎng)。你說(shuō)你是個(gè)醫(yī)生，隨著工作時(shí)間的積累，你的經(jīng)驗(yàn)增加，你肯定是越來(lái)越值錢(qián)。你要說(shuō)你是個(gè)擰螺絲的，你想是擰30個(gè)還是50個(gè)，其實(shí)一點(diǎn)兒都不重要。說(shuō)白了絕大多數(shù)的打工人，其實(shí)你只是在用自己的時(shí)間去換錢(qián)，那這個(gè)時(shí)候盡一切可能把同樣多的工作盡量快的干嘛去提升效率，就是你的最優(yōu)策略省下來(lái)的時(shí)間。你是去學(xué)習(xí)新東西也好，干副業(yè)也罷，就算是發(fā)呆摸魚(yú)也行。但是前提就是你先得有這個(gè)時(shí)間，職場(chǎng)上有一種人，我們管他叫努力的廢人，每天都很忙碌，很充實(shí)。一心碰到工作上永遠(yuǎn)都是我很忙，沒(méi)時(shí)間在工作，結(jié)果就是這么一路的努力，到三十多歲被更努力的二十多歲的年輕人取代掉了，感動(dòng)了自己，卻沒(méi)有感動(dòng)老板。話說(shuō)回來(lái)，當(dāng)你有了多余的時(shí)間，那這個(gè)時(shí)候你就有很多套打法了。如果你覺(jué)得自己的工作真的可以讓你通過(guò)經(jīng)驗(yàn)的積累去達(dá)到個(gè)人價(jià)值提升的那你可以利用這個(gè)時(shí)間去學(xué)習(xí)，然后成為領(lǐng)域精英。如果說(shuō)不能，那你的*策略其實(shí)就是做副業(yè)。關(guān)于副業(yè)邏輯，我可以單獨(dú)找一些去介紹。目前為止我一共做過(guò)三個(gè)副業(yè)，也就成功了三個(gè)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)做副業(yè)你要有三個(gè)核心邏輯，第一就是這個(gè)副業(yè)不能過(guò)多的影響你的本職工作，你不能投入太多。第二就是這個(gè)副業(yè)一定要能培養(yǎng)你的某個(gè)第二技能。那你看這開(kāi)出租送外賣顯然就不太滿足。第三就是你的這個(gè)副業(yè)一定得是隨著規(guī)模變大，經(jīng)驗(yàn)積累越來(lái)越值錢(qián)的。你在主業(yè)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的副業(yè)一定要補(bǔ)回來(lái)，這個(gè)才能成為你持續(xù)做這個(gè)副業(yè)的動(dòng)力源泉。
好，我們接著說(shuō)第三件事兒。剛才我們其實(shí)在某種程度上在聊時(shí)間管理。但是其實(shí)更多人欠缺的是精力管理。我見(jiàn)過(guò)很多2、30歲的朋友，年紀(jì)輕輕也不怎么加班，但就是每天回到家無(wú)精打采，累得恨不得就原地睡覺(jué)。你說(shuō)這樣的人，就算你每天有大把的空余時(shí)間，那又有什么用呢？說(shuō)白了就是你的有效時(shí)間太短了，我們還有很多人一直想要提升自己的注意力，自控力，情緒管理能力。這些東西在某種程度上都跟精力掛鉤。你成天無(wú)精打采，精疲力盡的，你注意力肯定集中不了，情緒也容易不穩(wěn)定，那就更別提什么自律了。這個(gè)時(shí)候不管你是養(yǎng)成良好的作息，早睡早起還是多去運(yùn)動(dòng)，你一定得想方設(shè)法把自己的精力先提升起來(lái)。這可不是什么心靈雞湯，不要總以為說(shuō)只有學(xué)歷、相貌、人脈、背景這些東西才是你的資源。其實(shí)健康體能這些東西才是你真正重要的資本，這也同樣是你競(jìng)爭(zhēng)力的一部分。
第四件事兒，持續(xù)學(xué)習(xí)，持續(xù)的求知欲真的很重要。普通人家的孩子跟富二代相比，最欠缺的其實(shí)不是什么資源，而是見(jiàn)識(shí)，是認(rèn)知，是那個(gè)能給你人生指路的NPC。我見(jiàn)過(guò)太多，原先家境殷實(shí)，后來(lái)因?yàn)楦鞣N原因破產(chǎn)負(fù)債，以至于家道中落的人。這里面絕大多數(shù)人真的是窮的，最后連一套房子都不剩了。但是他們的孩子這些偽富二代們最后往往混的都普遍比較好。所以說(shuō)比起金山銀山，更重要的可能是那些正確的指引。我們這些普通人家的孩子得不到這些認(rèn)知，腦子里甚至有很多觀念是錯(cuò)。怎么辦呢？除了在社會(huì)里摸爬滾打，去親身的體會(huì)之外，你*的方式就是去學(xué)習(xí)，去認(rèn)知。不管你是去看書(shū)看視頻、看帖子還是聽(tīng)廣播，這相當(dāng)于就是讓每個(gè)領(lǐng)域的精英事無(wú)巨細(xì)的拉著你的手教你他那個(gè)領(lǐng)域的認(rèn)知。雖然這可能不如人家父母的言傳身教的效率高，但是這也是你*趕超那些富二代，提升自己競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)會(huì)了。所以我希望你一定要抓住他。
但是我還知道很多朋友他可能已經(jīng)被裁了，可能還沒(méi)有找到工作。那我這里最真誠(chéng)的建議，就是咱們調(diào)整好心態(tài)，必要的話可以適當(dāng)?shù)慕德毥敌?，然后重新開(kāi)始過(guò)去的經(jīng)歷，頂多只能算是一次小失誤。既然這把游戲我們重開(kāi)了，咱們就有必要去換換策略，牢記并且實(shí)踐我剛才說(shuō)的這四件事兒，你的下半場(chǎng)一定會(huì)順風(fēng)順?biāo)?/p>
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