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1. 將培訓(xùn)僅僅視為人力資源或培訓(xùn)部門的事務(wù)，會導(dǎo)致其他部門及高層領(lǐng)導(dǎo)的支持不足，從而阻礙企業(yè)的整體運行和發(fā)展。這種片面看法未能充分意識到培訓(xùn)對于提升全員素質(zhì)和促進企業(yè)長期發(fā)展的重要性。 2. 對培訓(xùn)的認(rèn)識存在誤區(qū)，僅限于技能或理論學(xué)習(xí)，這將導(dǎo)致培訓(xùn)與企業(yè)長期發(fā)展脫節(jié)。企業(yè)無法真正通過培訓(xùn)為經(jīng)營策...
企業(yè)員工培訓(xùn)旨在提升人員素質(zhì)、能力和工作績效，進而推動組織的整體進步。培訓(xùn)是提升員工知識、技能、工作態(tài)度及價值觀的重要手段，有助于員工發(fā)揮出最大潛力，實現(xiàn)個人和組織的雙重發(fā)展。這不僅有助于提高企業(yè)的業(yè)績，同時也是一種員工福利，能夠增強員工的歸屬感和忠誠度。 說白了，培訓(xùn)的成功實施對于企業(yè)和員工來說...
德令哈市審計機構(gòu)須堅定不移地貫徹黨和國家的審計工作指導(dǎo)方針和政策，以及相關(guān)的法律法規(guī)。它需要制定并執(zhí)行全市的審計工作政策和規(guī)劃，從而確保審計工作的合法性和效果性。 該機構(gòu)的核心任務(wù)是監(jiān)督全市的財政收支情況，特別關(guān)注財政資金的使用情況。這有助于維護經(jīng)濟秩序，提高資金的使用效率，并推動廉政建設(shè)，為國民...
張家口機械工業(yè)學(xué)校簡介 張家口機械工業(yè)學(xué)校是一所擁有強大師資隊伍的高級院校，專門培養(yǎng)專業(yè)機械人才。它是張家口市唯一一所市屬國家重點高級技工學(xué)校。學(xué)校占地面積廣闊，現(xiàn)有職工眾多，其中高級職稱和中級職稱的教師比例較高，且擁有不少“雙師型”教師。學(xué)校分為三個校區(qū)，開設(shè)數(shù)控技術(shù)、機電維修、焊接技術(shù)等20余...
中通快遞的企業(yè)文化是“通過我們的產(chǎn)品，創(chuàng)造更多人的幸?！薄Ｆ淦髽I(yè)文化包含三個層面的含義：一是助力創(chuàng)業(yè)就業(yè)，實現(xiàn)美好新生活；二是幫助客戶成長，削減成本、創(chuàng)造價值；三是解決社會問題，降低物流成本，實現(xiàn)全鏈路管理。中通追求成為一家受人尊重的百年企業(yè)。 中通的核心價值觀包括共享、信任和責(zé)任，以及創(chuàng)新與企業(yè)...
對于中小企業(yè)，國家制定了以下補貼措施： 一、金融支持方面 為助力中小企業(yè)發(fā)展，特別設(shè)立了針對中小企業(yè)的專門金融機構(gòu)和信用制度。通過政策性貸款投入，為中小企業(yè)提供低息貸款資金支持。 二、稅收優(yōu)惠政策 為減輕中小企業(yè)負(fù)擔(dān)，在稅收方面有所減免。具體措施包括對使用現(xiàn)代化設(shè)備的中小企業(yè)實行特別折舊制度...
資金申請流程及注意事項 新辦微型企業(yè)若符合扶持條件，可在每年的3、4月份及9、10月份向縣微型辦一次性提交資本金補助資金申請。申請時需準(zhǔn)備以下材料： 1. 詳盡的資金申請報告； 2. 標(biāo)注有“微型企業(yè)”字樣的營業(yè)執(zhí)照； 3. 資金到位的合法憑證，如銀行對賬單； 4. 投資計劃書； 5. ...
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們學(xué)習(xí)知識的渠道越來越多樣化，企業(yè)培訓(xùn)亦是如此。除了傳統(tǒng)的線下面對面開班培訓(xùn)，還有在線課堂、在線視頻等新型方式。許多企業(yè)在選擇培訓(xùn)方式時，可能會感到困惑，不知道自己適合哪一種。 其實，要選擇適合自己企業(yè)的培訓(xùn)方式，除了課程內(nèi)容、講師質(zhì)量外，還需要考察培訓(xùn)公司的服務(wù)和培訓(xùn)...
小公司日常運營不可或缺的表格主要包括：員工信息表、財務(wù)報表、庫存表、銷售表和采購表。 詳細(xì)來說，員工信息表包含員工的基本信息，有助于公司有效管理人力資源，了解員工結(jié)構(gòu)，進行人員調(diào)整和安排。還可以記錄員工的培訓(xùn)情況、考勤記錄等，為企業(yè)考核和績效評估提供依據(jù)。 財務(wù)報表則包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金...
員工管理：挑戰(zhàn)與策略 員工管理一直是企業(yè)發(fā)展的重要話題。在現(xiàn)代企業(yè)面臨復(fù)雜環(huán)境下，員工管理顯得尤為重要。本文將探討員工管理中存在的常見問題，并針對這些問題提出解決方案。 一、員工管理中存在的問題 在現(xiàn)代企業(yè)，員工管理面臨多種挑戰(zhàn)。中下層員工中普遍存在不公平現(xiàn)象。這種現(xiàn)象嚴(yán)重影響了員工的積極性，...
一、受理階段 人力資源和社會保障行政部門在接收到內(nèi)容齊全、符合法定形式的申辦材料后，會在30個工作日內(nèi)以書面形式作出決定。若同意受理，會下發(fā)《民辦培訓(xùn)機構(gòu)籌設(shè)通知書》，籌設(shè)期最長不超過90個工作日。如不同意受理，會出具《不予受理決定書》。若材料不符合要求或不齊全，會下發(fā)補正通知。 二、評審及決定...
企業(yè)管理者培養(yǎng)人才是一項重要的任務(wù)，也是企業(yè)發(fā)展的重要保障。以下是一些關(guān)于企業(yè)管理者如何培養(yǎng)人才的建議： 一、制定詳細(xì)的人才培養(yǎng)計劃 企業(yè)管理者應(yīng)該首先制定詳細(xì)的人才招聘計劃和培養(yǎng)計劃。人才招聘是培養(yǎng)人才的第一步，只有先招到合適的人才，才能進行后續(xù)的選拔和培養(yǎng)。在招聘過程中，管理者需要注重選拔具...
企業(yè)培訓(xùn)師和TTT都有其特定的認(rèn)證體系和培訓(xùn)內(nèi)容。勞動部的職業(yè)資格認(rèn)證的企業(yè)培訓(xùn)師是國家認(rèn)可的認(rèn)證體系，而TTT可能是指美國訓(xùn)練師協(xié)會或其他機構(gòu)推出的認(rèn)證。兩者含金量高低，取決于各自的認(rèn)證機構(gòu)和培訓(xùn)內(nèi)容是否符合企業(yè)和個人的需求。 二、TTT培訓(xùn)與人力資源的關(guān)系 TTT培訓(xùn)與人力資源的關(guān)系十分密切...
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白濤
嚴(yán)明
于洋
路潼
劉掌中