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高情商情緒管理培訓(xùn)【課程背景】為什么人們精神萎靡，工作積極性不高？為什么人們特別易怒，產(chǎn)生破壞行為？為什么人們整天抱怨，說自己壓力大？為什么給下屬增加一點(diǎn)工作壓力就崩潰？如何看待工作生活中的壓力與負(fù)面
工作匯報(bào)呈現(xiàn)培訓(xùn)【課程背景】在公司內(nèi)部的工作匯報(bào)等場(chǎng)景下，很多人不知道怎么匯報(bào)，表達(dá)不清楚，領(lǐng)導(dǎo)聽不到重點(diǎn)，匯報(bào)像記流水賬。公司發(fā)起開展一期關(guān)于工作匯報(bào)、語言表達(dá)、演講方面的主題培訓(xùn)，希望讓員工明白匯
disc性格分析培訓(xùn)【課程背景】在企業(yè)環(huán)境中，溝通是團(tuán)隊(duì)協(xié)作和效率的關(guān)鍵。以下是企業(yè)在溝通方面可能遇到的一些痛點(diǎn)問題： 團(tuán)隊(duì)沖突頻繁：團(tuán)隊(duì)成員間因性格差異、工作風(fēng)格不同而導(dǎo)致的沖突，有時(shí)甚至
中高層能力提升培訓(xùn)【課程背景】中高層管理能力提升課程不僅是一次專業(yè)技能的飛躍，更是一次心靈和視野的拓展。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，每一位管理者都是企業(yè)航船的舵手，需要在波濤洶涌的商海中，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)駛向成功的
提升高情商課程【課程背景】中、高層管理者在實(shí)際工作中面臨承上啟下的雙重壓力、部門壁壘導(dǎo)致的協(xié)作不暢、影響力和領(lǐng)導(dǎo)力不足、團(tuán)隊(duì)溝通和凝聚力問題，以及在績(jī)效壓力下忽視團(tuán)隊(duì)情緒管理和文化塑造等挑戰(zhàn)。這些痛點(diǎn)
職場(chǎng)素質(zhì)培訓(xùn)【課程背景】?jī)?yōu)秀的管理者不是與生俱來的，而是通過不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐、反思、總結(jié)的過程不斷發(fā)展不斷長(zhǎng)成的，大多數(shù)人都可以通過這個(gè)過程成為一名優(yōu)秀的、成功的管理者。對(duì)于組織的業(yè)務(wù)發(fā)展來講，需要體系
企業(yè)文化與落地培訓(xùn) 【課程收益】通過解讀京東集團(tuán)企業(yè)文化、價(jià)值觀的建設(shè)和實(shí)踐，理解方法論學(xué)習(xí)京東集團(tuán)如何通過組織文化對(duì)組織和人才的價(jià)值驅(qū)動(dòng)如何從組織和人才體系層面，建設(shè)組織文化，凝聚文化，實(shí)
跨部門協(xié)作與溝通課程【課程背景】 在公司內(nèi)部，你是否對(duì)跨部門的溝通與協(xié)作的壁壘和問題存有感觸和思考？公說公有理婆說婆有理，自己與干系方怎樣才能達(dá)成共識(shí)？在與其它部門配合工作時(shí)被推諉、指責(zé)甚至
激勵(lì)與授權(quán)培訓(xùn)課程【課程背景】在現(xiàn)代企業(yè)中，管理者的角色越來越重要，他們需要的不僅僅是專業(yè)技能，更重要的是管理能力。這個(gè)課程就是教管理者怎么提升這種能力。授權(quán)：很多管理者習(xí)慣于親力親為，但這樣很累，效
職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力課程【課程背景】在公司內(nèi)部，你是否對(duì)跨部門的溝通與協(xié)作的壁壘和問題存有感觸和思考？溝通真的很重要，但自己做得真的有效嗎？如何提升組織效能公說公有理婆說婆有理，自己與干系方怎樣才能達(dá)成共識(shí)