企業(yè)實(shí)戰(zhàn)派及高校理論派，對(duì)管理人文及社會(huì)心理學(xué)的應(yīng)用有獨(dú)到的個(gè)人見解，在企業(yè)中高層管理技能提升及企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與控制等培訓(xùn)課程與咨詢方面積累了較豐富的經(jīng)驗(yàn)。
授課內(nèi)容扎實(shí)，且邏輯性、系統(tǒng)性強(qiáng)，易于與工作、生活結(jié)合，讓學(xué)員有明顯的感受及變化。課程結(jié)合管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)知識(shí)和原理，更多地從提升員工職業(yè)素質(zhì)和心理素養(yǎng)的雙通道出發(fā)，視角獨(dú)特，觀點(diǎn)落地。
國家一級(jí)人力資源管理師
國家一級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
國家一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
國家二級(jí)心理咨詢師
人力資源專業(yè)高級(jí)職稱
中科院心理測(cè)量師
高級(jí)EAP執(zhí)行師/結(jié)構(gòu)化思維課程認(rèn)證導(dǎo)師
企業(yè)管理及民商法學(xué)雙碩士學(xué)位
多年大型集團(tuán)企業(yè)人力資源高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)管理及歐美制造企業(yè)全盤管理經(jīng)驗(yàn)。3年高校本科教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，10多年制造業(yè)培訓(xùn)及人力資源勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防咨詢與個(gè)案代理經(jīng)驗(yàn),在《人力資源管理》、《法制博覽》等雜志期刊上發(fā)表10余篇人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系及心理學(xué)方面論文。

基于勞動(dòng)管理規(guī)章制度完善下的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防2天
《基于教練技術(shù)的管理輔導(dǎo)與培育下屬能力》
高效溝通與幸福（職場(chǎng)）人際關(guān)系
一線部門的人力資源管理（非人）
企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)分析與防范實(shí)操課程 --違紀(jì)處理專題
企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)分析與防范實(shí)操課程 --休假制度與加班設(shè)計(jì)
企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)分析與防范實(shí)操課程 --員工離職環(huán)節(jié)專題
企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)分析與防范實(shí)操課程 --招聘與錄用環(huán)節(jié)專題
《陽光心態(tài)及幸福人際關(guān)系》
一線部門的用工風(fēng)險(xiǎn)防范與和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)

《高效溝通與辯解》

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