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新員工很難融入團(tuán)隊(duì)該怎么辦？不妨從這兩點(diǎn)來去做解讀。 第一個(gè)是關(guān)于角色認(rèn)知的偏差。從當(dāng)初的崗位JD到面試時(shí)面試官對(duì)于崗位的描述以及新人對(duì)于崗位內(nèi)容的理解，這三者是不是統(tǒng)一的。那么如果統(tǒng)一，這個(gè)統(tǒng)一的概念，到了新員工入職的實(shí)操之...
優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有沒有通用的模板，可以更好的去解決人才盤點(diǎn)審理模型的一些工作呢？今天我們來探討一下優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么？有三個(gè)，前進(jìn)的能力、思考的能力和在團(tuán)隊(duì)中工作的能力。什么是前進(jìn)的能力？其實(shí)就是推動(dòng)事物前進(jìn)，激勵(lì)他人共同前進(jìn)以及設(shè)...
這是一個(gè)快速奔跑的時(shí)代，欲望太多，速度太快，我們的身心人為的失去了平衡，被動(dòng)的去適應(yīng)不斷變換的世界。“適者生存，優(yōu)勝劣汰”的自然法則在進(jìn)入21世紀(jì)更具時(shí)代感，人生的智慧在于如何把持生存的和諧與內(nèi)心的平衡，不要過，也不要不及！ ...
這是一個(gè)快速奔跑的時(shí)代，欲望太多，速度太快，我們的身心人為的失去了平衡，被動(dòng)的去適應(yīng)不斷變換的世界。“適者生存，優(yōu)勝劣汰”的自然法則在進(jìn)入21世紀(jì)之后更具時(shí)代感，人生的智慧在于如何把持生存的和諧與內(nèi)心的平衡，不要...