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面試被質疑跳槽太頻繁不穩(wěn)定，可按以下方式回答： 一、坦然接受。承認自己幾段經歷確實比較短，每段離開存在客觀因素，同時自己職業(yè)規(guī)劃不清晰也是原因之一。 二、強調收獲。在前幾段經歷中總結收獲了某些方面的能力，且這些能力與崗位要求匹配...
面試中要避開以下幾個大忌： 一、對簡歷不熟悉。講的內容和簡歷對不上號，出現(xiàn)模棱兩可的詞匯，如 “可能”“大概”“差不多”，要么是不重視面試，要么是簡歷造假。 ...
校招高頻問題 “為什么選擇我們公司”，回答方法如下： 一、匹配這個崗位。首先告訴 HR 自己匹配這個崗位，例如之前在相關崗位實習過，具備與崗位匹配的基礎。 二、公司對你的吸引點。其次表達公司的吸引點，比如...
很多人說，刷簡歷要刷吐了，越刷越焦慮，刷到最后，感覺不適合工作。如果投了上千份簡歷，回復你的不超過十個，不要灰心，繼續(xù)刷，因為這不是你的問題，但是可以換種刷法，說不定會有好運氣。 第一，要每天固定時間刷。從八點到十點，是刷簡歷的時間，...
面試被問：能接受加班嗎？這道題，與其說是看態(tài)度，不如說是看演技，要是直接說不接受，HR會覺得你工作態(tài)度有問題，要是反問加班費，HR會覺得你還沒來，就討價還價。其實HR問這道題的目的，一來是看你的工作態(tài)度，二來是看你對加班的看法，是不是盲目加...
面試經常被問，你對我們公司有什么了解，這不是廢話嗎？要是知道，就不用來面試了，所以要么時間太緊，來不及了解公司，要么信息太多，不知道怎么了解，要是上官網背百科，公司哪年成立，哪年上市，跟你一點關系都沒有，要是正兒八經看研報，估計看一天也琢磨...
面試最怕的一種情況，就是明明聊的挺好，但不知道什么原因，就被掛了，為什么會這樣，直到開始面試別人的時候，才知道原因，一個崗位會同時面很多人，幾個人面試完，一起寫面試評價的時候，有的候選人不知道該怎么寫，因為實在沒什么記憶點，當然就會掛掉，所...
很多同學覺得面試官問的很隨機，很難提前準備，其實HR、業(yè)務、高管他們考察的側重點，是不一樣的，如果提前能了解他們的職責分工，就一定能壓中大部分題。 第一，HR面。HR主要是考察穩(wěn)定性和綜合素質，穩(wěn)定性的題目，主要是離職原因、職業(yè)規(guī)劃、...