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在某論壇看到一篇案例討論的帖子，主題是“如何落實企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)”，詹老師就個人看法發(fā)表了一些觀點： 案例：公司中目前有兼職講師30名左右，主要是新員工培訓(xùn)、安全培訓(xùn)和日常零散培訓(xùn)講課。 在進(jìn)行講師管理...
對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，有時間最關(guān)鍵的不是親自做了什么，而是如何讓工作可以獲得最佳結(jié)果。 這就是戴維•布魯克斯在《紐約時報》最近的一篇專欄文章里，認(rèn)為奧巴馬總...
按照德魯克的管理思想，企業(yè)內(nèi)部管理一般都概括地分為高、中、低三個層級。這三個層級就形成組織的金字塔。在這個金字塔中，基層因為位低職微，只需要“把事做好做正確”，而作為管理監(jiān)督的主體，中層需要指導(dǎo)約束下...
在人才高度競爭的背景下，留住優(yōu)秀人才，并使其在企業(yè)中發(fā)揮最大效能，成為人力資源管理面臨的重要挑戰(zhàn)，這就需要企業(yè)與員工建立一種和諧雙贏的員工關(guān)系。 現(xiàn)代員工關(guān)系強...
甭管你是在職場混跡多年的老油條還是剛?cè)肼殘龅男】?，有一點你肯定知道的就是職場如戰(zhàn)場，風(fēng)險絕不亞于任何一場艱險的戰(zhàn)役，但防彈衣也好還是各種重型裝備也罷，你不得不承認(rèn)玩好心理戰(zhàn)，那些東西全都是浮云，所以，今天就教大家職場眾心理學(xué)上的暗示，讓你足...