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在職場中，性格軟的人，往往處處碰壁，容易被人當(dāng)軟柿子捏，尤其是在這三件事情上，要學(xué)會心狠，否則很容易吃虧。 第一、爭取機(jī)會的時候。在職場中，機(jī)會總是留給那些敢于爭取的人，很多人死要面子活受罪，天真的以為自己勤勉努力，人在干天在看，領(lǐng)導(dǎo)...
入職之后的第一件事情，不是安心工作，是盡快判斷這家公司靠不靠譜，要不要留下來，后悔藥是世界上最貴的藥，不要等到幾個月之后才發(fā)現(xiàn)，這是一家垃圾公司，或者是你不適合這家公司，應(yīng)在一個星期到一個月內(nèi)判斷出來，之前拒掉的 offer ，說不定還有機(jī)...
同事做錯的事情，要不要提醒他？經(jīng)常提到的職場的邊界感，從來都不是要我們主動地去疏遠(yuǎn)同事，它的目的永遠(yuǎn)是為了更好地保護(hù)自己。同事這個地方做錯了，那件事情漏做了，如果這個事情不會波及到自己，那么其實(shí)可以選擇少管閑事，閉嘴修行，因?yàn)槿绻@個幫助，...
永遠(yuǎn)要積極主動，永遠(yuǎn)要知行合一，很多時候面對外部的打壓、外部的困難、外部的不公正的時候，一定要提醒自己這兩點(diǎn)： 一、我們是有選擇權(quán)的，堅守在當(dāng)下是我們的選擇。 二、知行合一，既然我們選擇了，那我們就要積極主動地去面對這個問題，要...
這一篇是你三十歲之前用不到，但是三十歲之前必須了解，不然三十歲之后會吃虧。 一、明確一個觀念。時代在進(jìn)步，人也在進(jìn)步，今天的送禮和以前的那種舊時代的送禮，已經(jīng)是兩種概念了。 二、送禮的目的。如果誰對我們未來的晉升會有幫助，或者誰...
大部分不開心的職場都有一個共性，其實(shí)都是因?yàn)槟闾傩摹Ｇ岸螘r間有個段子，公司都喜歡找名校的學(xué)生，因?yàn)槊５膶W(xué)生不太注重錢，他注重的是自我價值，強(qiáng)迫癥高要求，追求完美，他希望能實(shí)現(xiàn)自身的價值，在職場里事事都靠譜，拼命工作，渴望得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，...
在公司被孤立了，該怎么做？在沒有觸及到核心利益之前，連老板都不會干涉職場霸凌，他們會顧全所謂的大局，職場信奉叢林法則，只有搏殺出來，才有前途和發(fā)展。 一、遇到職場霸凌，千萬不要過度反思，百分之八十的孤立，都是一個單純的人，到了一個復(fù)雜...
你這個老實(shí)人啊絕對混不好職場的，并且永遠(yuǎn)都在吃力不討好。因?yàn)樯习嗫简?yàn)的是演技，你太真情實(shí)感會變得不幸。以下三個心態(tài)很重要，能讓你不那么累的混跡職場。 1、首先啊你得明白啊，同事當(dāng)不了朋友，你們是爭奪利益的競爭關(guān)系。就算別人表面上對你掏...
其實(shí)真的會有一部分人工作起來，沒有那么的痛苦。工作中的痛苦呢，其實(shí)都來源于我們的一個心態(tài)。 1、壓垮人的往往是自己過剩的責(zé)任心。下班了，你還去想怎么工作，明知道這個月的KPI是老板一拍腦袋就決定的，但是完不成我們依舊會難受。過剩的責(zé)任...
為什么加班的人總是你？為什么最累的活總是你干？很多事情啊，領(lǐng)導(dǎo)是群發(fā)的，你回復(fù)有空了，那下次就還是你嘍。那么你可能會說別人總是拒絕，別人脾氣很不好了。諸如此類的話，那你有沒有想過，為什么他們敢拒絕，你卻不敢拒絕？是因?yàn)槟氵^往的學(xué)生思維告訴你...
職場上你千萬不要直接回答這幾個問題啊，因?yàn)樗麄兙褪窃谔啄愕脑?，一定要提防，否則吃虧的就是你。 1、故意給你一個錯誤的信息，引導(dǎo)你說出正確的。比如他說哎，聽說你漲工資了，漲了兩千塊，然后你就會直接回答了，哪有我只漲了五百塊。 2、...
你身邊有沒有那種職場綠茶，就是他總是虛情假意的夸你，但他實(shí)際上是想讓你下不來臺，今天記一招啊，對抗這種職場綠茶真的是百試百靈。 1、一類綠茶，就是起哄派，他會在你有好事的時候出來點(diǎn)個泡。比如說你得到獎勵，他馬上會說，必須請大家吃飯啊，...
你知道你的領(lǐng)導(dǎo)在職場上最不喜歡什么樣的人嗎？ 1、首當(dāng)其沖第一位的就是專門喜歡打小報告的人，雖然他也很喜歡聽小報告很矛盾，是不是你品一品，你細(xì)品一下，你今天你能出賣你的同事，哎，明天啊保不齊，你就會把你的領(lǐng)導(dǎo)給賣了，所以人家討厭你。 ...
在職場上領(lǐng)導(dǎo)都會玩點(diǎn)藝術(shù)。如果你信了，你就輸了，比如領(lǐng)導(dǎo)跟你講，你這個晉升啊，下次下次我一定給你爭取，哎，你就得警覺起來了，這個餅是不是就給你畫上了，這是做領(lǐng)導(dǎo)的基本功啊。至于這個下次啊就很內(nèi)涵，鬼知道是什么時候再有啊，你去找領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，...
在職場如何專業(yè)的表達(dá)不爽，你這些想法沒有邏輯啊?？磥砦覀儗@事兒有不同的理解，你可以進(jìn)一步捋一捋你的思路嗎？我不明白你到底想說什么呢？你能否幫我捋一捋，看我這邊具體能做一些什么，這個任務(wù)跟我根本沒什么關(guān)系嘛。這雖然在我的職責(zé)范圍之外，但是呢...
那些職場上過得比較好的人的特質(zhì)，我們能不能學(xué)得來呢？ 1、比如說第一種呢完全把自己當(dāng)成角色人。比如正在開會的時候，他上一秒還被領(lǐng)導(dǎo)劈頭蓋臉的罵的不省人事。而下一秒，他就能心平氣和的跟老板溝通匯報和同事們談笑風(fēng)生。當(dāng)他走出會議室的時候，...
職場上呢有這些特別特別傻的行為，大家中了幾條呢？ 1、是碰到領(lǐng)導(dǎo)就繞道，就連去打個水，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的看到領(lǐng)導(dǎo)走過來，特地繞著走。你避免和領(lǐng)導(dǎo)打個招呼，其實(shí)你已經(jīng)被發(fā)現(xiàn)了，而且呢領(lǐng)導(dǎo)心里頭正在給你減印象分。我們可以問問自己啊，為什么不敢勇敢的自...
關(guān)系是需要維護(hù)的，真正的高情商是讓身邊的人如沐春風(fēng)，同時達(dá)到自己的目的，那怎么做才算是高情商？舉七個例子。 第一，尊重別人，不管人前人后不妄議。 第二，對不熟的人裝富貴，這樣會被高看，對熟悉的人哭窮哭慘，這樣才不會被嫉妒。 ...
如果領(lǐng)導(dǎo)給你安排一個工作，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了你的能力范圍，怎么辦？先試著去完成，但是整個過程估計會很痛苦。面對這種情況很明顯，是一個機(jī)會，那么對于這種有點(diǎn)痛苦的機(jī)會，該怎么應(yīng)對？一個公式：坦然接受+積累流程。先不要想，這件事對單位有多重要，搞砸了有...
很多時候，領(lǐng)導(dǎo)對一個人印象好不好，看的是什么？是細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)做到位，領(lǐng)導(dǎo)絕對記得住，和領(lǐng)導(dǎo)相處，要注意哪些細(xì)節(jié)？五個最有效的細(xì)節(jié)。 第一，隨身攜帶大容量的充電寶，和三種接頭的充電線，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常要看手機(jī)，電量耗的快，但你見過幾個領(lǐng)導(dǎo)自己帶充...
原來職場是越往上越不快樂的嗎？當(dāng)你升到了管理層，會發(fā)現(xiàn)有關(guān)于業(yè)務(wù)的東西越來越少，每天處理最多的是人和關(guān)系，會發(fā)現(xiàn)職場前半段用心經(jīng)營，引以為傲的專業(yè)能力沒了用武之地。 一、人味變少了。身為管理層，手下的人實(shí)在是太多了，他們在你的眼里不再...
如果想走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)，需要三個層次的循序漸進(jìn)。 第一步，讓他認(rèn)可。相比工作結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)很可能更看重你對他的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)推進(jìn)什么，關(guān)注什么，你就迅速全力的做什么，因?yàn)檫@個時候，領(lǐng)導(dǎo)在觀察，誰在貫徹他的意圖，也在物色誰值得培養(yǎng)，誰是可以依賴的得...
希望在職場中獲得晉升的機(jī)會嗎？要想晉升快，需要具備哪些條件？作為一個從職場走出來的人，建議能夠做到以下幾點(diǎn)。 第一，需要有過硬的崗位操作技能。要想晉升，當(dāng)然需要做好現(xiàn)在的本職工作，讓上司覺得你具備專業(yè)的技能，上司不會為你的工作的質(zhì)量和...
你請個假，領(lǐng)導(dǎo)怎么沒批。跟領(lǐng)導(dǎo)請假，其實(shí)不難，一般要先跟領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面溝通一下，再走線上的流程，或者紙質(zhì)的流程，這是充分表達(dá)對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，怎么溝通這個事兒？一個公式，時間+原因+工作安排+通訊情況+請示。 一、時間：就是講清楚什么時間請假，...
在單位，如果有人造你的謠怎么辦？直接證明沒做不就行了？一旦你開始證明，對方就會連續(xù)不斷的質(zhì)疑你，要你拿出更多的證明，你不僅沒有解決問題，還身心疲憊，耽誤正事，在這種情況下，很多人都會陷入自證陷阱，為什么是陷阱？因?yàn)槟阋坏┻@么做了，就默認(rèn)了對...
職場上想要少吃暗虧，要學(xué)一點(diǎn)為人處事之道，和領(lǐng)導(dǎo)同事相處好復(fù)雜，但你不能逃避，大家都是這么過來的，分享幾個經(jīng)驗(yàn)。 第一，對虛榮的人要善于示弱，對厲害的人要表示謙虛，對弱小的人要體現(xiàn)尊重，對小心眼的人要表現(xiàn)敬重。 第二，同事請其他...
很多人不是工作累，是心累，以為辭職換個工作就好了，其實(shí)你走到哪里都一樣，想避免心累，最有效的辦法是四個字，停止內(nèi)耗，告訴你工作中的四個不內(nèi)耗的法則。 第一，不要過于糾結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的夸獎，或者是批評。歸根到底，要把本職工作做好，領(lǐng)導(dǎo)夸了你過后...
人在江湖，要學(xué)會看人，跟對了人進(jìn)對了圈子，你才能成長更快，那怎么看領(lǐng)導(dǎo)？教你三個小技巧。 第一，看領(lǐng)導(dǎo)重用什么人，領(lǐng)導(dǎo)他就是什么樣的人。如果領(lǐng)導(dǎo)手底下都是一些心機(jī)小人，那他也是這種人，如果他身邊都是一些溜須拍馬的人，那他也是這么上來的...
如果領(lǐng)導(dǎo)讓你送他到火車站，你不要以為開車到車站就行了，有很多細(xì)節(jié)，要高度注意。 第一，提前記好領(lǐng)導(dǎo)的具體日程，可以在手機(jī)上設(shè)個備忘，要知道從哪個站出發(fā)，到哪個站，什么時候出發(fā)，什么時間到達(dá)，此行的目的是什么。 第二，提前一天，查...
在職場做什么，都講究兩個字留痕，不然的話，到了關(guān)鍵時候有嘴說不清，所以不該說的話，不要亂說，不該簽的字，不要亂簽。領(lǐng)導(dǎo)的套路多了去了，有時候你掉到坑里，你都不知道，還感謝領(lǐng)導(dǎo)對你的關(guān)照了，比如領(lǐng)導(dǎo)說的這三句話，百分之九十是在挖坑。 第...