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很多老板都不喜歡搞籠絡(luò)人心那一套，可能你也不喜歡。但今天必須告訴你，做老板必須要籠絡(luò)人心，可能你會覺得只要自己有實(shí)力，走到哪都是康莊大道。但現(xiàn)實(shí)果真如此呢？如果做企業(yè)靠老板，自己單打獨(dú)斗就能行，那你早就功成名就了，何必等到今天呢。看看古往今...
職場上有個大忌，你千萬不要犯，就是你想和你的領(lǐng)導(dǎo)去拉近距離。但是你不能過多的透露你個人的隱私，或者你的一些真實(shí)想法。你想和你的領(lǐng)導(dǎo)去搞好關(guān)系，拉近距離，這個本身無可厚非。但是你總得有個度，你看那些職場上混的好的情商高手，他們都明白職場上不要...
職場上如果你要是發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)總喜歡有事兒沒事兒就罵你，甚至說話特別的難聽。你自己心里覺得特別的委屈，你還想表達(dá)一下自己真實(shí)的想法。你的領(lǐng)導(dǎo)和老板就是不愛聽，就是讓你聽話照做，把他的意志強(qiáng)加給你。如果我說的這些上述的內(nèi)容全發(fā)生在你身上，只能證...
職場上，如果你的領(lǐng)導(dǎo)總是心心念念的想整你，他不是真心實(shí)意的批評你，去幫助你成長。而是總有一些小缺點(diǎn)，時不時的去戳你，去逼你就范。我敢肯定這個時候大部分的小伙伴每天活的是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的，很痛苦。甚至于影響了自己正常的工作，你要怎么辦？我來告訴你，...
職場上你情緒的好壞，決定了你的事業(yè)到底能走多遠(yuǎn)。你看如果你平時情緒都很糟糕的話，那我只能跟你說，你也成不了什么事兒，因?yàn)槟闳莶幌氯?。你每天總是跟那些雞毛蒜皮的小事兒去摳扯，你經(jīng)常被那些浮云遮住了眼。你很難對自己有什么深度的思考，就說做的事，...
職場上你要是工作不順心了，你也別去抱怨什么，我很委屈，領(lǐng)導(dǎo)同事，偏偏他們這樣對我。如果你這么想，告訴你沒有太大意義，只會拉低你的勢能，你反而應(yīng)該是這么想，沒有誰不會在自己的職場生涯中不受挫折。這個只是你生命當(dāng)中的一個很小的小插曲，你應(yīng)該相信...
想牢牢的抓住員工的人心，你必須做到五條，才能夠讓你的員工打都打不走。 1、充分的授權(quán)。給予他們發(fā)揮的自主權(quán)，人不怕干活多，就怕不公平。 2、給予充分的尊重。只有發(fā)自內(nèi)心的尊重，他們用自己的真誠換來員工對企業(yè)的忠誠。 3、承...
通過工作情商連升三級的三個策略，只要把它用好，既能升職又能加薪。 1、三種規(guī)則的把握。記住公司里的潛規(guī)則，公司里的制度規(guī)則，還有一些特權(quán)規(guī)則，把這些都要搞清楚，對你來說，滿大街滿天到處都是機(jī)會。 2、把三個關(guān)鍵的人物給擺平了。第...
你在社會上最核心的競爭力只有這五條，少了一條，你和別人相比就沒有任何優(yōu)勢可言。 1、就是你的基礎(chǔ)能力。也就是你的溝通能力，說話能力，整合資源的能力，這是你的基礎(chǔ)的能力。 2、你的說服力和溝通的能力。記住很多事情可能硬去辦，辦不成...
1、叫用少數(shù)的人去管理多數(shù)的人。尤其是在一些團(tuán)隊(duì)里面，領(lǐng)導(dǎo)用小人來制衡整個團(tuán)隊(duì)，大家對小人還是提心吊膽的。 2、用懷疑的方式開始，用信任的方式持續(xù)，用既懷疑又信任的方式進(jìn)行試探。這三個動作真真假假，虛虛實(shí)實(shí)，你什么樣的心態(tài)在領(lǐng)導(dǎo)面前都...
你在職場上混，一旦你清楚清晰的認(rèn)識到了自己不能向上而生了，那我說你還不如在職場上去做一個合格的老油條。你看你公司里那些真正的老油條們，哪一個不是逆向思維的高手，你看他們在自己的職場生涯中，他們對自己的認(rèn)知就特別的清晰，定位也特別的清晰。既然...
在職場上，你要同時擁有對人好與對人不好的能力，這個是你脫離基層，走向中高層他的一個必修課。你看我舉個例子，比如你在公司里，你是領(lǐng)導(dǎo)，你要擁有對下屬的能力。那這個下屬但凡是在聰明一點(diǎn)，能干一點(diǎn)點(diǎn)，能吃苦一點(diǎn)，你就可以對他進(jìn)行升職加薪，然后把你...
在職場上，你領(lǐng)導(dǎo)的滿意度才是你向上走的必修課。你看我們基層的有些小伙伴，之所以他工作效率低，有時候完全并不是你自己的原因，你知道是什么原因是吧？其實(shí)就是你的領(lǐng)導(dǎo)，他并沒有把心思放在認(rèn)真工作上。他給人的那種感覺，就好像他干工作的初衷完全就是為...
職場上，如果你跟你的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系并不是那么鐵，聽我的，一定要遠(yuǎn)離那些時時刻刻關(guān)注你情緒的領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)槟愕倪@個領(lǐng)導(dǎo)他特別的偽善，他為了達(dá)到自己的目的，他會把你上一秒跟他所說的那些知心話，下一秒就全都給你捅出去，來達(dá)到自己對公司不滿的這個目的。說難聽...
職場上的進(jìn)步，注定只是少數(shù)人的進(jìn)步。表面上看起來你好像是在拼業(yè)績，拼誰更踏實(shí)，誰更可靠，誰更肯干。但是我要告訴你，最終還是比拼的是誰能夠深刻的理解領(lǐng)導(dǎo)或者領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，他的需求到底是什么。你只要有了這個認(rèn)知，你就能先人一步，這個是我一路從基層...
接下來給大家分享職場晉升的五個軟實(shí)力，一定要給我記在腦門上。 1、和關(guān)鍵人物的關(guān)系。關(guān)鍵人物就是在你晉升通道上起決定作用的那些人，必須和這些人搞好關(guān)系，才能有人替你說話，否則人家根本不認(rèn)識你，憑什么提拔你？事情就是這么簡單，只是很多人...